一步一个脚印踏踏实实走稳

作者冷眼看世界 2014-09-18 13:45 704

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

展开

我，经历过类似的情况。

    从文中主人所在的单位来讲，各个方面应该都算是比较规范的，毕竟达不到规范的标准，也不难成为五星级酒店。
    这个问题得剖析开来分析：
    第一，当时公司在招聘的时候所许下的承诺，有可能是单位吸引人才加入的一种手段，也可能是真正有这么一个设置。三年来，公司没有另外再招聘人事主管或人力资源经理，也没有进行内部晋升，很有可能是因为公司认为人事部门的工作仅此而已，可替代性非常强，没有必要设置相应的岗位。
    第二，从作者本身来讲，我们得自我剖析，三年来，一直负责的是社保、公积金、考勤、员工宿舍等工作，看似做了很多，实际上都是一些再基础不过的事情。如果仅凭这些工作就让公司给予提升，公司也是有所顾虑的。这就相应的反映出另外一个问题：公司对你的认可仅仅是对日常基础工作的认可，对于整体的管理和人力资源工作整体的提升是不认可的。公司既不能辞退一个能踏实做事的人也不能提拔一个没有什么高度和多大业绩的员工，最后，迫于无奈，公司只得杜撰出这么一个职位，给自己也给作者本人一个台阶下。
    第三，认清形势，慎重决定。如果作者能认识到上述第二点的根本原因，做决定便不那么困难了。如果认识不到自己的不足，愤而离职，恐怕不能获得长足发展；如果能静下心来，找出自己的不足，不断总结，不断学习，不断改进，不断付出，迟早有一天，领导是能看到结果的，到那个时候，再得不到提拔，再选择离开比较合适；如果公司本身就对人力资源工作不重视，认为可有可无，那么就可以考虑尽早离开，选择明主，但一定不能忘记不断学习不断成长。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同