水到渠成，也并非顺其自然

作者 sophia狒狒 2014-09-18 17:43 819

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

展开

我，没有经历过类似的情况。

    晋升这件事，其实是水到渠成、却并非顺其自然的一件事。个人看来，至少与三个关键词有关：能力，慧眼与机会。

1、慧眼识珠，首先得有“珠”；

    很多人都知道“彼得原理”，我们在工作中也会发现，有一些业务能力强表现好的员工，当他被提升至
管理层时，业绩却并不出色，最终被认定是一次失败的提拔。
    案例中的主人公，可以看出是一位业务能力较强、领导相对认可的员工，但是为什么一直无法晋升，我觉得首先要从自身找原因。你要问问自己，你是否已经具备一个管理者的思维和能力；你在考虑问题时是否具有前瞻性和规划性；你是否具备培养下属带团队的能力；你是否对公司的战略目标有比较清晰的认识。
    如果没有，你要好好修炼，学着站在领导的角度思考问题，多关注公司的经营大事和方针，从体系、流程、方法这些角度来总结、归纳、提升你的工作。简单来说，就是“开阔思路，凝练方法”；而如果你有，那么我们就要谈第二个问题——“慧眼”。

2、是骡子是马，秀秀才知道；
    都知道伯乐不常有。不是每一个领导都长着一双“慧眼”，也许是斗鸡眼也不定。既然你认为自己是一匹千里马，你就要让你的领导知道，让他欣赏你的英姿。我们往往会觉得，我这么努力，这么认真，领导都看得到的啊！为什么他就是不认可我呢？而我想反问你的是，你真的有让他看到吗？他看到的也许只是你经常加班，工作按时，态度认真这些表象。可是，如果你想晋升，这些远远不够。这些标准，只是每一个合格的员工都应该具备的。思路、方法、见解，这些才应该是你的不可替代性。你要主动，要勤沟通、多汇报，秀出你的能力，才有可能成就你的老板成为你的伯乐。
    
3、耐住寂寞见月明。
    我身边就有这样的例子，有一个朋友业务能力很强，管理能力也不错，老板也很欣赏，可是因为岗位有限，他一直苦于没有晋升机会。所以，即便前两个条件你都满足，如果没有合适的岗位空缺，你也只能暂时原位不动。换句话说，即便你是千里马，伯乐也相中你了，可惜他家的马圈已经满员，也暂时无力扩充面积，那么也许也没机会。怎么办呢？有句话叫做“守得花开见月明”，还有一句更俗的话叫“是金子总会发光”，不要轻易放弃。如果你的领导真的欣赏你，你一定有机会；即使没机会，也会创造机会让你“上”。

    反省，修炼，等待。晋升之路，水到渠成，也并非顺其自然。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。