具体事件　具体分析

作者邯郸段更新于：2014-09-26 14:01 10340

内容来自 2014-09-28 打卡话题

我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？

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确定关键点：

　　1、当事人——司机；

　　2、周末、晚上；

　　3、老板打电话给司机接他；

　　4、司机不留神从楼梯上摔下去，造成伤害；

　　5、从医疗保险处报销2万；

　　6、能否算工伤。

分析：

　　1、先确定了当事人的性质，做为司机，其工作时间不固定，难以区分是工作时间还是休息时间，符合“因工外出期间”的特点。（《工伤保险条例》中有三个事实要件，相互关联，缺一不可：即“有伤害结果的发生；伤害发生的时间是因公外出期间；伤害发生的原因系工作原因。”而“因公外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被用人单位安排到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。恰恰当事人为司机，对于此条最为接近，可以向工伤上靠。

　　2、周末、晚上。虽在工作以外，司机工作时间不固定，要根据其老板是因工作宴请还是因私宴请，但做为工伤鉴定部门，对此条一般不会过于追究。所以时间在本案中已不是问题。

　　3、老板打电话给司机，让其接他。是不是老板在任何时间打电话给司机，都算是工作时间呢？这个需要相关部门来判定。

　　4、司机不留神从楼梯上摔下去。做为司机是否参加了宴请还是其他原因上楼梯？本职工作是什么？如何界定？

　　5、从医疗保险处报销了一部分。如果可以鉴定为工伤，医疗保险报销的比例应该没有工伤报销的比例高，而企业为什么先走医疗，说明企业并未将此事做为工伤处理。

　　6、综上，是否按工伤处理，其实，做为企业来说，很好解决，对于职工来说就是工作，因为是领导安排的工作，要执行，在此期间发生的，应视同工伤处理；而对于企业，不按工伤去处理可能会考虑到领导的其他什么东西挂勾，要隐瞒什么！或者是考虑如果说是工伤在申报过程中未通过，而员工或员工家属来找难以推卸，如果未申报成功难免会出现纠纷。但不管如何界定，是否认定成为工伤，企业应该按工伤处理，做为领导他也会为了自己平息此事。

对于此事如何处理：

　　1、必须按工伤程序进行申报，表明企业的态度端正；

　　2、与员工进行沟通、协商，并告知员工“我们是按程序办事，是不是认定为工伤要让相关部门来鉴定，认定上了则好，认定不上我们也尽了力，我们会向领导申请，给予你一定的补贴或照顾，我们不会让员工受到损害的”，让员工理解企业也在积极地维护他的权力。

　　3、如果没有认定上，员工找企业谈条件，我认为，企业能办到的就办，最起码做为企业还是要为员工多考虑一些吧！

　　4、做为企业要想将此事按工伤进行申报，稍做处理一般都能申报成功。（灵活点儿）

总结：

　　做为此案例，个人认为是否申报成功，企业都应按工伤去处理，一是体现企业人性化管理；二是提高员工对企业的信任度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(90) 我参与的评论

82楼林居筱依

经典。

2015-01-13 11:17:42 回复赞(0)

81楼卓悦

案例很经典

2014-11-10 13:53:34 回复赞(0)

80楼 sdreaming

请问认定工伤了，但又用了医保报销，工伤待遇会怎样

2014-09-28 21:28:22 回复赞(0)

HR老菜鸟

@sdreaming：笨蛋当然是不享受医疗了

2014-09-29 09:07:44回复

喵星人思密达

@HR老菜鸟：不是吧！有些时候可能先通过医保报销！返款一部分！或者直接减免了！要知道工伤的申报和审定是要需要时间的！很多都是这样，然后工伤报销！只通过相关报销信息补偿未报销部分或者已补偿的超过工伤报销标准工伤就失效了！

2014-11-02 11:03:48回复

79楼 10度星空

gongshang

2014-09-28 20:22:23 回复赞(0)

78楼疯牛

工伤是必须的！

2014-09-28 19:37:14 回复赞(0)

77楼 ytgs001

赞一个，你考虑的很全面，我赞同你的评论

2014-09-28 19:04:52 回复赞(0)

76楼一申

很好的案例，很好的分析。谢谢

2014-09-28 18:39:46 回复赞(0)

75楼 eimi

感谢分享

2014-09-28 17:30:35 回复赞(0)

74楼大冲

个人认为：属于工伤范畴

2014-09-28 16:40:53 回复赞(0)

73楼 xiaoweijin

很好，学习了

2014-09-28 16:09:05 回复赞(0)

72楼大道之简

分析到位，学习了。

2014-09-28 15:27:28 回复赞(0)

71楼打不倒的小草姐姐

分析的好！赞！！

2014-09-28 15:00:23 回复赞(0)

70楼 Shaorn

受教……

2014-09-28 14:57:06 回复赞(0)

69楼常生

一、关于司机受伤是否按工伤计算，应从两个方面考量：如果司机采用的是不定时工时制，并且在劳动部门备案，一定是按工伤处理；如果司机没有办理不定时工时制，但是公司工作业务要求司机外出，也是属于公司行为，在工伤认定时，需要公司提供相应的书面证明，配合当地的劳动鉴定部门，积极为司机办理工伤认定事宜。
二、如何处理司机受伤治疗，首先，作为公司要安排专人积极进行医疗救治，进行相关的手术，关于手术费用，先由公司垫支，此时司机个人借款治疗，道义上感觉不近人情；其次，在司机治疗的同时，积极做好工伤认定，主动与工伤鉴定部门沟通，提供相应的证明和证据，确定工伤的相关细节，包括医疗费用的多少；第三，工伤报销费用大于医疗费用，多余部分最好以营养费或补贴的形式发给司机。如果工伤报销费用少于医疗费用，差额部门应由公司承担，而不应由司机承担，让司机安心养病；第四，根据其治疗后恢复情况，是否可以继续胜任司机的工作，再进行后续的工作调整进行协商。

2014-09-28 14:53:01 回复赞(1)

weixiao5350

@常生：赞

2014-09-28 15:18:32回复

68楼冰川1

学习

2014-09-28 14:04:40 回复赞(0)

67楼猫果果妈妈

同意牛人观点。申报后能被认定工伤更好，若认定不了，企业也需要比照工伤相关规定处理！

2014-09-28 12:22:14 回复赞(0)

66楼水文化

应必须是按工伤；
1、当事人是司机，工作时间不固定的
2、是公司组织的活动
3、是老板电话通知他接他