1、与地方人才交流中心加强合作关系：人才交流中心会告知相关高校校园招聘，有机会进校园招聘则每年的过年过节进行拜访，一回生二回熟，慢慢的可以与该校进行校企合作关系。 2、对学校进行投资办班办学，或根据学校的要求捐赠相关物品。 3、加强单位知名度，对于一些在当地该行业很有影响力的单位，学校会主动找上门的。 4、天下没有免费的午餐，只要老师希望从机会中获利就有希望，可以多选择几家进行互比，选择最实惠的一家。 5、根据单位岗位要求来选择学校，对于一些普通岗位能选择中专的就不要选择大专，稳定性不强。 6、多与同行HR交流，有些HR也会将一些资源透露出来，也可以捞到一些。 7、随时关注学校发展情况，对于一些原有合作关系，但后来取消专业的学校HR则不得不从别的学校来后选人员，对于一些新开的学校，HR要多争取。 8、要争取与学校保持长期的校企合作关系，与学校的校长、副校长、就业办主任搞好关系。即使没有在这个单位做了，也要与学校保持关系，这个关系网不能断，不然HR跳到下家单位就没有校企合作了。 7、如果什么关系都没有，那就招个能干的有校源的招聘主管吧。 利用一切资源来或得校企合作关系。
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