企业可以通过设立合理的工资支付方案防范这一法律风险:
1、建立工资支付方案:建议企业将工资支付构成设计为至少三部分:基本工资、加班工资、奖金、提成工资等。首先,可把基本工资数额设定较少,但约定的基本工资不能低于最低工资标。其次,加班工资以基本工资为计算基数,依法支付即可。再次,对员工的收入可通过奖金方式调控,许诺的较高收入可通过奖金兑现。
2、相关注意问题:首先,企业设定员工的基本工资,一方面不得低于最低工资标准,另一方面,该基本工资数额应与《劳动合同书》中所约定的工资数额相一致。 其次,应认真做好员工考勤记录,且工资发放明细应与考勤记录相一致。再次,有几种表格需要职工签字: A、员工考勤表:每日记录并经员工确认。考勤记录和工资支付凭证必须保存至离职后1年,劳动合同必须保存2年。根据《劳动保障监察条例》规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处。B、工资发放表:表明工资构成(发放加班费的,要由加班费明细)且需员工签字确认已领取工资。