个人随笔谈
作者 水云轩
2014-09-22 09:58
499
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
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我,没有经历过类似的情况。
加班超时,这是当前很普遍的现象,本案例中保安员只有两名,人员配置和工作时间相比,明显不足够,从当下短期考虑,为了解决燃眉之急,可以临时从公司内部安排人员顶替上岗,按规定核发加班费,或者后期安排倒休。原因:第一,公司内部人员熟悉公司各方面情况,节省了岗前培训,熟悉岗位工作等一系列工作,有利于及时上岗,第二,临时招聘或者找借人,时间不容许,并且从公司安全角度讲,毕竟熟悉的自己人更合适。从长期考虑,应该在增加一名保安人员,可以更好规避加班超时的风险和保安休假人手不足的尴尬。
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2024-09-18 17:51
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