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作者 灰教授 2014-09-22 15:27 3575

  随着工作重点的转移,会由市场转向做就业这块,我认为这块就业工作属于为企业招聘,相当于企业的招聘专员。既要熟悉什么样的人才适合企业,也要熟悉什么企业需要哪种人才,中间做好企业和人才的调查准备工作,让企业和人才达到一定的匹配度。

  在三茅人资网站快半年多,网站上专业资料和HR朋友的热心帮助,让我觉得很幸运碰到这个网站,给了我一定的帮助。下面是我准备学习三茅人力资源网站的学习部署。

三茅HR网站每日习惯部署

1、从周一到周五工作天内,在三茅网站的打开不可少,手机APP客户端或者电脑网上。打卡的内容是时常能用到的案例分析,多点案例分析阅读有助于个人提升人力资源角度专业思考能力。

2、现在在三茅时间加入较长的自己已经是2014年春季班中一份子,每天有时间可以班级内回答或者提问相关的问题,参与互动、提升自己个人能力。

3、关于头条的阅读,内容不错,有很多让人学到的东西。每天有时间抽出部分时间来阅读头条新闻。

4、总结?其实自己很想每天都想写一篇总结,但时间不够,我想了想还是一星期一总结,对于工作上面的总结。其他的总结的话(心情、学习、感情)争取一星期也会写上一篇。

5、例如有意识得主动结交更多的三茅学友

6、学习时间定在上午阶段

三茅HR网站一周学习部署

   针对课程的选择,之前在网站上学习一些课程但终归没有计划性在中间就放弃掉了。我想学习招聘与培训这块的课程,在网站上很多课程资料可以在上面学习。

1、先从招聘开始,目前自己在公司经常接触招聘这块的工作(兼职、省人才市场的招聘公司企业员工),在招聘这块上进行学习。

2、招聘与配置模块,结合书本和网站有系统进行学习,三茅网站按照课程分节来划分,招聘模块的每一程序细分为课程,结合书本知识进行。

3、从什么是招聘、为什么要招聘、准备招聘调查的工作、选择的渠道、招聘计划的安排,简历的挑选和选择、人员面试的评估和确认来系统的学习,学习时间定在晚上阶段。。

4、时间安排,因为学习时间不能和工作时间相冲突,合理规划好学习和工作时间。大块的时间完成大块的事情,琐碎的时间完成琐碎的事情,等待的时间完成其他的事情。

5、学习招聘课程的每周总结。

招聘的学习每日结合课本学习一节课程

在工作和学习的时间安排合理前提下

每周在周六晚上或者周日晚上进行学习总结

三茅HR网站电子书和专栏的阅读

1、关于三茅HR网上不少专栏作家定期发布文章,一周内选择不少于五篇的专栏文章进行阅读。

2、电子书的阅读和下载,争取在每周阅读一本电子书,选择的阅读。学习和品位其他HR者对人事工作经验的分享,从而提高对HR行业和工作的理解能力和阅读能力。

3、三茅HR网站较好的文章及时阅读以及进行收藏,有针对性的选择文章收藏,从中选取不错的文章或者案例分析进行分享空间。

4、资料的下载,碰到合适的或者个人认为不错的每日进行下载进行分类,以便在日后工作学习。

5、三茅好友的认识,看到不错的文章,作者本人加为好友在网站内。

每周一本电子书阅读。

选择不错的文章进行收藏和每日分享。

每日一篇文章的阅读,周一到周六),不少于五篇。

好资料的每日下载,日后学习。

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2024-09-18 17:51
多多亲

7楼 多多亲

加油,赞一个,

2014-09-27 15:28:04 回复 赞(0)
四川金仁医药有限

6楼 四川金仁医药有限

学习了

2014-09-24 17:28:31 回复 赞(0)
hr头条哥

5楼 hr头条哥

头条哥来做个记号,要是做不到小心我挖出来恶心你哦~~~嘿嘿

2014-09-24 16:49:40 回复 赞(0)

hr头条哥

@头条哥:哥这不是阴险,而是深沉的爱

2014-09-24 16:50:20回复

灰教授

@头条哥:ok?

2014-09-24 16:54:16回复
bb丫头

4楼 bb丫头

学习了,向你学习

2014-09-24 16:43:22 回复 赞(0)

灰教授

@bb丫头:共同学习,共同成长。

2014-09-24 16:54:34回复
阿茂3

3楼 阿茂3

作者很勤快哦。我就比较懒得写文章。不过我的工作时劳资纠纷,有比较多的这方面案例,有时间可以提供给大家讨论

2014-09-24 16:41:26 回复 赞(0)

灰教授

@阿茂3:养成习惯就好

2014-09-24 16:54:58回复
佚小田

2楼 佚小田

well done!

2014-09-24 16:33:04 回复 赞(0)

灰教授

@佚小田:努力,加油!

2014-09-24 16:55:17回复
九月姑娘

1楼 九月姑娘

加油!

2014-09-23 15:57:21 回复 赞(0)

灰教授

@九月姑娘:努力,加油!

2014-09-24 16:55:34回复

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