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遇到这种情况,我建议你应该这样开展工作:
1、 向批假的总经理说明给该员工批假时间过久的风险。
1) 如果其在外兼职,发生人身意外,公司则有不可推卸的责任,毕竟双方没有解除劳动关系。
2) 休假期间的工资、社保如何承担,需要领导仔细考量。
3) 此口子一开,其他在职员工纷纷效仿,势必给公司管理带来难度。
2、与该员工本人联系与沟通,了解其真实意图,可以考虑劝退处理,为息事宁人,可以为其申请些经济补偿。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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