推荐先学做人再学做HR（二）

作者艾米丽杨洁蓉更新于：2014-09-23 13:39 6202

“你不知道我们那个经理有多变态，他什么都不会，只知道指挥我做事。唉，拿着专员的工资，干着经理的活。”

“我们上司还不是一样，明知道我最擅长的是招聘，偏偏把我最讨厌的绩效模块丢给我，我现在真是看到KPI就头痛。”

……

爱抱怨是很多职场新人的通病，特别是HR这种夹心饼干的角色，受完老板不重视之气，还要受员工不理解之苦。

但是，若诸多前辈们对HR苦逼形象的描述和叮嘱都没能冷却你炙热的心，有些话，我想带着祝福的心，说与你知。

一、这里是职场，你的公主病请回家再发作

HR从业者中，女性的比例偏高，而爱美是女孩子的天性，我也一样。

公司办公室搬迁，涉及到人资存放员工资料的档案室，为了便于搬迁，需要先把过了保存期限的资料清点出来，集中销毁。敏感资料都是各部门最高上司在整理，打包好后直接焚烧。

我坐在办公室，吹着空调，看着上司站在似火骄阳下，熊熊烈火前，挥汗如雨。因为涉及保密工作，她无法离开或假他人之手。

“一起吧，太阳这么大，两个人会快一点。”在看到资料已经打包好，不会外泄之后，我就跟了出去。

下午两点，火辣辣的太阳就在头顶上灼烧，辣的你眼睛都睁不开。10CM的高跟鞋踩在地面都是滚烫的，靠近火堆，便是阵阵热浪袭来，没一会，皮肤就被烤的通红，汗水留过，带着撕扯的疼痛。大夏天站在烈日下烤火，呵呵，天知道我有多担心被晒黑，有多想回到我亲爱的办公室。可是，这里是职场，你的公主病请回家再发作。你可以回家慢慢敷你的修复面膜，涂你的晒后修复霜，但是，你的上司都没有说累，你凭什么叫苦。

二、主动工作，做你上司的得意门生

上司问，最近招聘情况怎么样？你要能立刻拿出实时更新的招聘数据来。渠道分析，初选/复选/面试简历数，应聘/完成/录用比。OK，数据在手，为什么这个职位一直没招到人，是渠道没选对，还是用人部门不积极，一目了然。

上司说，最近员工满意度好像不怎么样。当上司讲出了这句话，你必须能够指出症结所在，是采取调查法还是观察法，过程不重要，我要的只是结果。不要等你上司提出后，你才后知后觉的发现问题。

把工作做完和做完美真的是两码事！

也许，你会出现这样的困扰。

“我知道老大最喜欢的就是你”，“当然啦，让她做什么就做什么，又不像我们”，“是啊，你太听话了”。我呵呵两声，懒得参与这种话题，继续低头吃饭。

太听话？念书用功点，你说太听老师话；工作努力点，你说太听上司话。难道学生不该听老师话？下属不该听上司话？不用功不努力，每天打酱油就牛逼哄哄？

你要记住，人们在羡慕嫉妒恨的时候才爱酸溜溜的揶揄。因为升职的是你，加薪的也是你。

但是，记得收敛锋芒，枪打出头鸟，凡事不可太过。

人生若只如初见？

人生永不会只如初见！不要娇滴滴的说职场好可怕，好黑暗，大家都在玩心计，你太天真太单纯。

出淤泥而不染的才叫荷花，想要绽放就要闯得过黑暗。知世故而不世故，才能被称为单纯。