如果我们做一个简单的整理，案例中涉及到这几个方面： 1、员工对工作调动有意见，未能完全履行完成调动流程； 2、员工自行安排出差； 3、相关部门要求人资拿出处理意见。 首先，我觉得相关部门要求人资拿出意见是正确的，因为这个人的管理归属到底在谁需要人资进行确定。人资应该看公司规定，对人员调岗是如何规定的？对员工有异议如何处理？在哪个环节应该听取员工意见？如果不服从，公司应该怎么处理？ 其次，员工自行安排出差，习惯上公司没必要的审批手续。但是他向分管领导汇报过，由于不了解你们公司的汇报线，也不清楚这位分管领导的层级很难判断这个电话申请的合理性。 最后，人资部门应该立即通知中止出差回到公司办理相关手续。如果通知过后仍不按照要求的，那么从通知之日开始，根据公司对不服从工作指派的规定，给以处理比较合适。 旷工和解除合同是两个不同的事情，旷工不一定就会达到解除合同的要求，应该针对公司规定进行比较。贸然决定是不正确的。
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