别想多了
作者 京东哥
2014-09-24 08:36
471
我在一家物业服务公司任职人资部长,两年前,有一位人事专员通过总经理的关系进了我部门。我曾经手把手的教她人事六大模块,不过她悟性不高,而且态度也不怎么端正,总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候,她也总是解释不清,态度还不好,员工对她意见很大。今年8月初,她开始请事假,总经理也同意休假到年末。
现在的情况,反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情:她这种行为如果持续到年末,我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险?
我在一家物业服务公司任职人资部长,两年前,有一位人事专员通过总经理的关系进了我部门。我曾经手把手的教她人事六大模块,不过她悟性不高,而且态度也不怎么端正,总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候,她也总是解释不清,态度还不好,员工对她意见很大。今年8月初,她开始请事假,总经理也同意休假到年末。
现在的情况,反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情:她这种行为如果持续到年末,我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险?
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我,没有经历过类似的情况。
其实是总经理的关系进的人那就一定要提前告知总经理这个事,毕竟他不懂这方面的一些潜在危险。总经理同意他休假那就让她休吧,不过从流程的角度来讲她还是要办手续的,上面有她的签字,总经理的签字,人事部要留底的,不然下次来了出了问题不好担当的。其实真有了相关休假手续了,你真就不担心了,你怕什么呢,她走了,你的工作好做了,她又是老板弄进来的人,你还怕她告公司不成。无外乎就是工资的问题,如果没有上班完全可以不用支付没上班的工资的,毕竟是事假。在知当的时间适当的机会或是工作汇报时和老板讲清楚,最好是在工作汇报的相关任务里明确,起码你关注这个事了,也有了记录与汇报,如果老板签字了他也得认这个事,现在你自己真就大可不必担心,关键是这种人以后还回来怎么办,你怎么用,这一点我觉得你必须要向老板讲清楚,同时完善公司的各项制度,特别是在考核过程中,对她的工作一定要有明确的要求。
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2024-09-18 17:51
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