问题: 关系户从事人事专员工作,悟性不高态度不端正员工意见大,今年8月初请假到年末,总经理同意。人资部长反而轻松,但担心如何才能规避劳动风险。 回答: 1、因为是关系户,所以基本上无风险,即使有风险总经理也会处理,而且当风险存在时,关系户也不会屌起人资部门,她会直接找总经理处理。 2、单位需要处理的有: 2.1做好事假的处理,填写好事假单写明理由; 2.2为其继续缴纳社会保险,个人部分可以从8月份工资中提取,或是与员工协商先将请假几个月的个人部分社会保险预留,由单位为其代缴; 2.3做好工作的交接,由于关系户请假后人资部长反而轻松了,估计该人事专员的工作内容可有可无,但还是得把人事专员工作交接给其他人。
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