根据本期话题,我们不防先进行梳理:
一、员工提出离职,公司接到他的离职申请。(是否员工提出的书面申请,而申请是如何写的?是否有时间?)
二、员工提出离职,要求呆满30天才离开。(为什么要呆满30天才离开?真的是要这一个月工资吗?做为HR是否与员工进行过充分沟通?)
三、员工声称根据劳动合同法履行手续,是否合法?(劳动法规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。还有一个说法:员工主动提交离职申请,经企业同意,企业可以办理解除手续,从办理手续当天开始不承担任何费用。这一条需要仲裁部门来确定,其关键点是员工提出、企业同意,也就是说双方协商一致)
经过梳理,我也没有梳理出太多的内容,但却能反映出几个关键点——手续、沟通、态度。
一、手续。
1、员工离职手续是否齐全?有没有书面申请?书面申请是否有明确的时间要求?如果有书面申请,而上面又有明确的时间要求,那么,做为企业就没有必要急于办理解除手续;如果没有时间要求,个人认为,企业可以根据法规上的规定,经双方协商一致,去办理解除手续,相关费用也将相应减少(这一条由权威部门确定);
2、如果员工要求合理,做为企业不能以身试法,员工本人主动提出离职,企业可以依法不支付任何经济补偿金,而且如果因员工的离职给企业造成损失,企业还会向员工进行索赔,所以,对于企业来说,急于解除,可能会给企业带来更大的损失。在些期间,企业可以与其进行工作梳理、提前交接,其实,一个月一晃就过了;
3、按照规定及双方约定,及时办理相关手续,并对其档案、社保关系进行及时转移,手续办理完毕要留存相关资料。
二、沟通。
从案例上来分析,这个事情真的是问题吗?不过,要将这个问题解决好并不容易,而我认为,好的解决办法就是沟通。
1、与员工之间。了解该员工离职的真正原因,是不是他找到了更适合他的工作?还是他在工作上或生活上遇到了什么困难?又或者是有一些事情影响到他的情绪,使他一时想不开?但不管怎么说,做为HR,我们应敞开心扉、坦诚相见,通过沟通,能真正了解其真实的想法,以寻求解决之道;
2、与领导之间。了解到该员工真实离职原因,除他找到新的工作外,其他的做为企业应给予解决。向领导建议:一是先说明情况;二是强调此时解除合同造成的后果,如果顺其自然到时间企业不用支付经济补偿;三是可以将此事做为宣扬企业人性化管理的手段,如员工提出离职,企业主动进行了沟通调查找到原因,并给予及时解决,或者是该员工就是要混这一个月工资,那么做为企业,我们没有对其为难,并进行了劝导,但其本人并不领情,反过来说明企业是有感情的;四是如果领导还说能解除就解除,那么我们要建议,如果该员工找个理由不来办理手续,或者以请病假为由,做为企业还是要进行处理,反而会造成负面影响(员工请病假,我们如何核实?而对于员工来说,找个关系开个病历只要他们想了肯定能办到,所以损失会更大),所以希望我们要理智处理,避免矛盾激化;五是建议领导还是将其留下,不管其做出什么样的过激行为,或者他的岗位有多么的不重要,对于企业来说,既然培养了,还是要尽量挽留;
3、结合领导的态度,如何处理要向员工再一次进行沟通。一是留,要留就要使员工消除不好的想法,正确劝导,建立互信,并对其从新上岗以后的工作进行要求;(最好的结果)二是走,领导如果接受建议,顺其自然到点办理手续,如果不接受建议,又不能违反相关法规,一种方式是再沟通,好聚好散、哥们感情什么的进行劝导,也可以强调后期还要办理档案调离、社保转移等事项什么的,如果其不听劝,只能想损招了,也就是说让员工在这里呆着也不舒服,只要一天没有离开,就要接受公司的考核、工作安排,而公司同样可以对其工作进行梳理,挑挑毛病,施加压力,找点证据,因其离职给企业带来了损失什么的。
三、态度
做为企业,不管最终结果如果,态度一定要做到不亢不卑、有理有节,要旁敲侧击、耐心引导。这样做一是给该员工施加愧疚感,二是让其他员工看到企业的大度与宽容。
结语:不管此事最终如何处理,做为企业的HR,要有规避风险的意识,对待任何事情要公平公正,敢担当,起到承上启下的作用,为企业发展谏言献策。
73楼 ling123456789
很不错的文章,已学习了,有所收获哦,谢谢
72楼 简单就快乐
学习了
71楼 余音袅袅
顶一下
70楼 平安安
学习了,谢谢!
69楼 新昊玮陈部
谢谢这位仁兄的分享!员工提出离职就不能站好最后一班岗了吗?这个没必,这个要看个人。他可能约了家里人举家离开本城市,他提前离职对他来说不合算,做为HR就不能灵活吗?而且站在劳动合同法来说是规避风险最好方式方法。企业老是想着扣克员工工资什么的不可取!当心往后生儿子不长******!
68楼 没什么大不了0320
根据离职员工的以往工作表现和近期工作状态来决定处理方式——表现一般及偏上,可按照正常程序一个月后办理离职手续,体现守法公平性及企业的大度,且能规避风险;如表现较差且对其他岗位员工会造成负面影响,不如采取施加压力法逼他知难而退,增加其工作量、多挑毛病加强监管,通过沟通和劝导还是无效果,长痛不如短痛,当机立断处理掉(哪怕多支付半个月工资也是值得),避免给企业带来更大的影响。
悟实生先生
@没什么大不了0320:阁下分析的有理,但我觉得人人平等,即便是表现不好的员工在提出离职时也不要“采取施加压力法逼他知难而退,增加其工作量、多挑毛病加强监管”因为表现好的员工在看着,公表现好的员工还占着重要比例,如是这样,长此以往会使员工产生想法,人未走,茶已凉,不利于凝聚人心
一缕阳光sun
@快乐小伙:我认为表现一般及较好,按正规流程,到期结算工资,每月都有人离职,人到补到位才能走人,一般都会留20天左右;对于表现确实不佳的, 来对公司有隔膜的,我认为他的主动辞工为我们解决一道难道,巴不得签批,心里乐着,但表面上还是鼓励一下,让他感觉最后一丝温暖,离职后不要说公司坏话,以后相遇能淡然面对,毕竟相见相遇也是机缘。对于确实非常难调教的,可以给足本月工资让其离职,大方点,避免留下来是隐患。
悟实生先生
@一缕阳光sun:也是这个理,相互学习!!
67楼 问路者L
员工不愿意现在走,两方面可能。一员工对公司某些人或事不满,预计在离职期间实施报复,也可能是为证明自己。另一方面,员工薪资相对具有竞争优势,不想被扣除工钱。
云婉
@问路者L:有道理
66楼 060708
学习
65楼 龙之梦LZJ
学习了,谢谢分享!
64楼 乐乐19801108
学习了,谢谢分享
63楼 adamsue
一直以为员工递交辞职申请,在30天内批就可以了,看了几篇分享,才知道自己理解有误,受教了!谢谢!
62楼 Saly00000
分析的很全面。赞
61楼 新鲜人
感谢分享。
60楼 秋月寒江
很好,案例鲜活,观点鲜明,学习了,谢谢分享!!
59楼 四片大翅膀的飞行员
来龙去脉,条理清晰。合情合理,不卑不亢。左右逢合,承上启下。
58楼 静雅思听799
分享的细致入微,受益匪浅!
57楼 无花不香
学习了
56楼 光影混沌
感谢分享!
55楼 卫海蓝天
见解独到 学习了
54楼 sunnydenglove
谢谢分享,很全面,作为HR在处理一件事情的时候一定要有自己的判断,考虑事情尽可能的周全,业务部门有任何问题我们需要给出专业的建议,达成共识!
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