相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合

作者罗明更新于：2014-09-29 21:58 13148

内容来自 2014-10-08 打卡话题

　　我们是一家物流公司，外来务工人员较多，且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰，公司给工人买的是进城务工险，工人受伤，公司出钱看病，但是看完病有的人员就马上离职回家了，工伤鉴定程序还没有走完，而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销，所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情，让我们出方法规避这种情况。
　　求指点，我们能采取些什么方法，来避免这种情况发生啊？

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案例分析：

1.物流公司员工流动性大

2.工伤后的治疗结束将立马辞职回家

3.未配合进行工伤报销

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 个人见解：

据我个人经验，第一我们需要明白工伤报销的时限：

一般为事故发生的30日之内进行申报，如果超过了，那么由员工亲属或者工会在1年内申报

而用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
这个条例要求：

1.及时性，因为超过了，员工都出院了，那么很简单，不配合的概率大很多，所以的及时性在于员工还在住院阶段期间；

2.有效性，对于员工来说，住院期间最担心的是什么？费用问题，那么这个费用为题一次性的解决了，那么就不会关注其他了，所以每次的住院小结，并不要一次性付清，需要以相关的互相配合（公司给予费用，员工需要给予配合申报即是工伤申报表填写、医疗诊断证明在出院时可以提供、相关劳动合同公司可以提供），因为只有费用交清才能出院，大家能懂的，在缴纳费用的同时，就有相关要求提出：配合进行申报，否则将是先自己垫付，后面公司给予报销；这里有一定的强制性和风险性，但是对于员工一般都是能够接受的，因为能不自己出钱，尽量不自己出钱不是；

3.合法性，对于工伤我们报销前，最好，打电话咨询一下比较好，需要准备什么资料，需要哪些流程，或者登入当地的社保保障局的网站上面咨询都可以，搞清楚流程，需要的材料，这样的话，不会产生不必要的折腾，折腾了自己，也折腾了员工；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 针对此案例，提出以下解决思路：

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路一：加强5是管理，标准作业流程建设，由于思想上没有紧迫感，行动上没有意识到，所以产生了很多大大小小的事故，说白了，这个是与培训不到位相关，而培训不到位是与公司管理人员对于这一块的重视度，不够，所以专业人员做专业事情，很有必要，从源头，作业流程开始抓起，减少工伤事故；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路二：住院期间，减少使用进口药品，大家都知道，对于报销来说，进口药品一般不能报销的，所以，对于使用此类药品、针剂也好，都要及时关注这个费用使用情况；当然了，大家会说，这个都是医生在开药方，我们控制不了，但是请注意，使用进口药品一般医生都会咨询病人的意见，毕竟这个需要病人出钱的（这个叫自费药品，一般根据各个地区医院情况而定，比如说上海地区就有明确要求病人签署同意书）；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路三：对于医疗费用的缴纳，可以考虑员工本人先垫付这样的办法，之后进行工伤申报再进行核算；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路四：对于公司能够证明因为员工原因（不予配合）导致的，那么因为延迟申报所产生是费用，应当由员工承担，公司应该保留员工个人不予配合的证据，比如发送要求员工配合的书面文件，并要求员工签收。如果在规定时限内，员工仍然不予配合，导致工伤无法申报的，那么公司就有证据证明员工不配合行为，也就可以要求员工承担因此导致的相应后果，；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路五：对于有办理社保的，可以刷社保卡解决一部分医疗费用，之后申报工伤，这样的费用就减少了很多了；

相关环节的把控提升员工对于工伤认定的配合 思路六：就工伤鉴定而言，公司有义务主动向劳动部门提出鉴定申请，如果不主动提出，受害方可自行申请。鉴定为工伤后，公司将承担医疗费、护理费、住院生活补助费等，同时住院期间员工的工资照发，如果考虑是否伤残，还可以进一步申请伤残鉴定，公司将根据伤残等级进行赔付；

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