你的定位决定了你的高度
我的单位是一家集团公司,2012年,我调入到一家新成立的生产工厂任职,虽然经历了新公司成立的种种艰苦,但自己感觉也成长不了不少。2012年12月底,大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司,当时我觉得这下可以把我解放出来了。但是经过一年半的相处,我发现新领导在管理方面存在很严重的个人主义,从来不考虑公司的发展,什么事情都一个人说了算,对待员工也比较刻薄,她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多,即使是大领导推荐过来的人,也有些被她弄得辞职了。
从2013年开始,我就调整思路,只想做一个"平民百姓",新领导让我做什么就做什么,不与新领导抬扛,并且自己很多又苦又累的活自己主动去做,有一个月加班达到50多个小时,但是还是不能让新领导满意。
我很喜欢在现在这个厂里工作,但是由于新领导的存在,我又有些彷徨,请各位牛人给我指点,我该如何去做?
核桃小耗子说:
记下一段话:关于公司发展,一般员工着眼点在眼前,更关心薪资福利待遇和自己的前途;领导着眼点更多在公司如何生存、经营目标如何实现、经营风险防范和发展方向性问题,更多关注公司利益问题,忽视一些员工个人利益。这个只是双方高度和角度不同,造成的视野不同带来的冲突,是非常正常的职场现象。
自我认识和准确定位是职场最重要的软技能。职场上能走多远,不仅靠能力更重要的是胸怀气度。你的心中装得下世界,世界才会容你。
我的点评
分析透彻,精辟,很值得学习。思维方式和看问题的角度、态度是最重要的。
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2024-09-18 17:51
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