其实现在这样的员工比较多，特别是年轻人。平时都喜欢玩手机，出现这样的问题，作为公司的管理者，首先得自我反省。如果发现羊圈里边的羊经常跑出去，而一味地加高里篱笆，却找不到真正的问题是没有关门。这样下去，今天有一个玩手机的员工，明天后天就会有两个三个四个上班玩手机的员工，甚至形成上班玩手机的风气，这不是危言耸听，而是实实在在可能存在的可能。
因此，管理者首先得去看羊圈里边的门是否已经关好了。得去看看我们是否有相应规定，不允许员工上班玩手机。如果没有，可能正如本文标题所述：“轻微违纪员工如何辞退”请问，轻微违纪难道就达到了辞退的条件了吗？贵公司辞退员工的条件到底是什么呢？从本文所述，我个人觉得该公司辞退员工的条件就是领导的一句话。要是就这么辞退了，作为HR的你就准备接受劳动仲裁吧，恐怕接着就是你的饭碗不保。为此，我建议我们的HR先制定标准，员工达到什么情况可以通报批评、什么情况可以辞退、什么情况可以直接开除，有了这些标准，再来说如何处理的问题。
其次，我们要去找原因，员工为什么会一再在上班时间玩游戏呢？是与领导不和，消极怠工？还是工作量根本就不饱和？亦或是来混日子，觉得这份工作可有可无？这个时候就需要HR出面，与员工本人、与员工上级主管分别沟通，掌握准确的信息，然后形成报告反馈给总经理。这才是HR应该做的，绝对不能简单粗暴。
再次，查明原因之后，再根据公司实际制定规范、查漏补缺，加强对员工的培训和考核。
作为HR，我们需要用数据、用事实说话，而不能一味的顺从老板的意见，否则，公司也就失去了HR存在的意义了。
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