推荐 岁月静好 对你温度依旧

    做过了才知道，三年了，时间的累积让原本以为的许多不可能变为了现实，人力资源管理或人事管理，为了你奋斗在路上

    七年前我很迷茫，但是初生牛犊不怕虎，我相信自己会有一条路可以走，接下来的三年顺着自己的脾气性格兴趣，做着自己想做的事，不担心会有断电还停水没网还没粮的日子；四年前，给自己说，以后我的工作方向是人力资源，简单的一句对自己的陈述语，安定了自己的心，结束了无边无际的生活，向工作方向靠近；三年前以一名正式职场菜鸟的身份，加入了人力资源大军的行列。

    经过了一家实习单位单位的婉言相拒，另一家实习单位自己的毅然离去，新工作又开始了，虽然这才算第一份正式工作，心里已是五味杂陈。

    感谢你们我的直属领导，在路上有你们真好。记得面试时领导问我对工作的期望和要求时，我居然回答的是一定要有网络，其他一样没提，进入公司才知道，部门内基本上都是部门主管的电脑和部门内其他一名员工电脑可以联网，面试的岗位以前也并未联网，很高兴我可以联网工作。对公司第一印象不好，没有以前实习单位高大上的写字楼，便利的交通，福利待遇都不满意，但是离开你时，我很不舍。

    菜鸟的第一份正式工作开始了。工作职责：一、公司考勤管理；二、公司员工关系管理；三、公司招聘。考勤：头痛的开始。公司是一家拥有1000多名员的的二十来年的老厂，对于公司的组织结构部门同事怎么也没有给我一个清晰的结构图，叫我自己看以前的考勤表和公司的人力资源情况表，细数部门三十多个啊，慢慢理，自己试着做吧，一个月的时间终于把公司的基本情况了解了，作为考勤员的职责范围了解，对接人员清楚，并提出了其他部门的考勤表提交要求，自己也得做百来号职能部门人员的考勤，顺便把公司考勤机也弄了个明白，考勤工作算是理顺了，但是每个月发工资的时候是我最怕的时间，害怕因为考勤原因员工的工资出错，每次做考勤都是检查好几遍才敢交给领导签字，不知道是不是应该感谢领导对我的信任，问了一句考勤做对了的嘛，我回答嗯，大字一挥就签了，看都不带看一下的。员工关系办理：主要为员工入职、异动、离职手续办理。老实说才开始的时候没觉得这个工作有任何难度，跟着公司的要求办理即可，那是到后来才慢慢了解其重要性，看到了工作细心细致的重要性，知道了这个工作关系到的厉害关系。招聘，作为一名学生的时代，一直就觉得作为招聘官是很厉害的，好牛啊，没想到自己的第一份工作就是这个工作，太意外。要说从事之后的感想，压力加烦心，但也高兴。那时是部门没人了要问我要人，部门走人了到我那儿办手续，部门调动了也在我那儿走程序，眼前就是人来人去，天天的来来往往，特别是春节期间感受特别的明显。招聘继续，内部推荐、现场招聘、人才交流会、校企合作、网络招聘等等。事情很多也很杂，具体事项在这个阶段充斥着我的工作的全部。

    半年过去了，手里面的工作做得算是顺风顺水、熟门熟路，但是计划真的不如变化快，带我入职的领导离职，同时另一位同事也接着他的步伐相继离职，新任领导接手了。新任领导其实不新，是公司的元老，在公司有十来的的时间了，以前管理人事部，但由于各种原因，现在在另一个部门的工作。新领导接手后，我调岗了，工作内容主要为：招聘、培训、协助他办理人事部各项事务。根据他的规划，我进入了新的岗位，但是新人没来、同事也已离职留下一张交接清单，明白自己接下来的时间会很忙的。新领导一直都很忙，同时带着两个部门进行工作，很多时候他都加班到很晚，到公司很早，也经常在外办事。也是在这一段时间，我接触到了各种各样的人事部事务，公司的各类会议也被拉去听，虽然基本听不懂，重心开始放在了公司的文件阅读，怎么提高自己应对内审外审，审视部门内部还有那些需要完善的，同时因为参与了公司的一些案子，也知道了许多事务的重要性和必要性，算是理解了为什么了，领导也让我参加了一些培训，更深了理解了为什么，以及考虑怎么做。真心觉得自己能力不够，差太远了，希望自己有更多的阅历和经验来解决问题，但是脑袋里面基本属于空白。事务性的事情可以处理得挺好，很多素质和能力上自己差太远。还有自己新增的一项工作，培训，想说做得太勉强了，在问自己这是一次成功的转岗吗，自己希望的吗？太多的空白，也认识到了自己太多的不足，虽然把岗位要求的事务性工作做得很好，领导也从来不骂我，对我提出的问题和要求都尽量给予我想要的回应，考虑了很久，我选择了离职，我真的是很喜欢自己的公司，也不是想逃避我的不足，挥霍一下青春，迷茫的时候希望有另一条路可以给予答案。工龄一年半了。。。

    去年夏天来得很快，三月时节春装已感觉很热，奔波于各公司的面试间，最后入职了我的第二份工作，岗位薪酬专员，主要负责薪酬核算。公司规模很大，由于面对的是一次大的薪酬改革，每一个人的工作任务都很重。第一天工作面对工资表，我就傻眼了，其中的链接、函数、数据、方案很多很多，基本是每一个岗位一种方案，有些还是一位员工一个方案，但是每一位同事都很忙根本无暇带领一个新入职的我，有问题就找同事找主管问吧，要知道表格只有做考勤的时候用过，函数一个个的查怎么用吧。同时只有给主管反应，分配的工作任务太多，我新入职很多还不了解，需要一个适应的过程，做不完。结果是快要提交审核工资表的时候，我终于还是没有做完，主管终于叫两位同事帮忙完成了工作。一个月的工资算完了，流程理顺了，自己也基本理解了各类方案，既然是一次改革，当然还会的调整，方案大调小调都有，继续学习接着步伐前进。半年后调整才趋于平缓，每个岗位方案框架基本稳定了。这半年，极大的提升了我数据处理的能力，函数运用技巧，了解了各类工资方案，感觉到城市的繁华，每天下班时间基本都在十点，但是路上依然人来人往，有少数的几次下班时间在凌晨两三点，终于感受到了夜的静，而且连续半个月的不休息，知道了自己可以这么强悍。呵呵，这是我转正时间最快的一份工作，不到一个月领导就提醒我，可以转正了。我想我是劳碌命，在这儿半年，变革最大的时间，在已经变得有规律趋于稳定的时候，我提交了我的离职报告。
    在这最热的季节，接下来中秋加国庆的连续放假，觉得自己的步调真的不对，这时离职。
    十月份了，激情缺失雄心大减，只想找一个工作做下去，一个人在外的生活，不得不向现实低头。这份工作只想踏踏实实的，公司的人力资源部是才组建的，我一入职就得从人事的基本工作一项一项的完善。人力资源经理和我一起工作了两个月，被调走了。我又承担了公司所有的人力资源工作，真的没想到自己只想踏踏实实做一份简单的工作的同时，做得越来越多。制度的缺失要编写，合同的不完善要处理，外部各部门的审核要求要跟上，内部各部门的需求要招聘，以往档案的不完善需要补齐，公司的改革减编人员安抚，编制核定成本核算…………  适应是一个过程，只想好好的待下来，很多工作没有想像中那么难，也有很多不是想像中简单的一个操作即可，踏实的做工作吧，沉淀下来。七月的改革在我的意料之外，事业部经理换了，事业部间的关系变了，公司的四位高管走了两位，其中一位是我的大领导；八月份的改动继续，我被调走的经理也走了，我的工作正式由人事转为人事行政，面对这些，我何去何从，心里很乱。叫自己定下来，许多的人事变动我都尽量的配合，工作的新要求也尽量完成。独立的习惯就是，自己的路自己走。我知道自己不喜欢这样的工作，我想做的是人力资源，为此我奋斗的三级、二级，我不想把自己放置于繁杂的行政事务中，是的，我又让自己在这个夏季的尾声自由了。
    今年的夏季过得很快，秋意似乎是强势入住。回想毕业后的三年，似乎太折腾，和第一份工作的同事联系，他们还做着那么我熟悉的工作，他们的薪酬水平也早有提升，而我前路未知。经过了找工作、入职、、异动、离职，身心的疲惫，很想稳定下来，为什么依然是那么多的折腾。都说心定了，就定了。上帝在关上一道门的时候会打开另一道门的。这些是真的吗？我明白自己依然想从事人力资源这个行业，翻看自己的简历，很杂很多，给自己写一个总结，于是跳过这一篇，不想再回顾。对于以后，对下一份工作，对人力资源这个职业，我想沉淀下来，我想踏踏实实的工作，我想稳定的向前，我抱着我的希望，我温度不减。