在我们单位(中小私企)中,一切唯老板命是从,老板掌握企业一切生杀大权。记得刚入公司,领导曾奉劝过,不要做让老板攒眼的事,否则就是走人。 记得之前看过的一个关于如何惩罚员工的视频,处罚分两种情况,态度原因或是能力、方法原因。在连续因态度原因违纪时,处理结果他用了一个比喻,叫“电网+隔离”,电网处理,就是直接走人。隔离,用在一些特殊人员身上,比如有裙带关系的人,把这些人放在一个远离集体,不干扰公司正常秩序的位置。该案网管目无公司纪律,即时经过严肃谈话,也不曾改变,就注定了被辞退的结局。 领导们也一直在强调,惩罚不是目的,是为了修正和改进工作。公司有义务帮助员工意识到自身问题,并帮助其提升改进,员工也要为自己的行为负责。在态度面前,没有借口。
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