今天说招聘

作者南京carryc... 更新于：2014-09-26 16:35 3020

招聘这件事情，我觉得自己最有发言权。为啥，告诉你，姐妹之前的行业：车险，招聘的人员呼叫中心电话销售。

就是姐妹招聘的是：卖保险的电话销售人员。一段非常锻炼人的经历，一段终生受用的经历，一段值得大家一起分享的经历。告诉您怎么在短时间内快速地招聘到人员，而且离职率不是很高。

一、对症下药：您要自己非常非常明白您这岗位是干什么的，不管您用专员、精英、高级之类的字眼去描绘此岗位的JD，其实最后还是要知道他上班的工作内容是什么。打电话的，卖保险的。对症下药，一针见血，可能会有很多人逃跑，但是留下来的，就是留下来的。与其花时间怎么去给应聘者洗脑，不如直接地告诉他们，这工作是干嘛的。其实很多人事自己心里都不确定，这样的岗位还没有发布和招聘，其实已经死在襁褓里了，因为你觉得没有人会来做这个工作，其实不是这样的。每个公司流动最大的岗位，肯定是事多压力大的岗位，那如果HR自己都觉得这活没法干，那就不可能完成好招聘工作。我会让自己相信，公司提供的岗位，是世界上最好的工作，就看您需要什么应聘者了。

二、效率为王：您明明要招聘的人员是一线销售人员，您还需要他提供各种简历、证书之类，那就费劲了。一线的基层销售人员，咱要的是他的表达沟通能力，东西能卖出去就好。于是我就说无需投递简历，直接电话沟通。能做的电话聊就知道大概了，不能做的也不要互相浪费时间。谁让招的人就是电话销售呢。于是他在电话中得到了他要的信息，我在电话中了解了他的情况。速度，高于一切。

三、群众路线：再有效地招聘方法架不住这诺大的呼叫中心，那一张张空位置就像是一个个嗷嗷待哺的孩子，要奶啊，业务部门都快饿死了，哪有时间听你说招聘进度，要的就是人。于是我们总要有大单子作为最后的底盘，于是每个HR都有学校这条线。抓住学生就是要抓住老师和学校，他们和学校的冲突，在来到公司这刻起，就完全没有了，老师是他们的救命稻草，所以和老师保持紧密联系，没有其他任何的办法。我们就能看到浩浩荡荡的队伍过来。

我一直用这三招，还蛮灵的，与君共享。

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2024-09-18 17:51

全部评论(18) 我参与的评论

9楼蔷薇1984

本人很喜欢这种一竿见影的面试方式，本来嘛，电话里能说明白的事情为什么非要约个时间见面谈？但是愿意在电话里聊得HR真是不多啊，至少我见过的很少，不能说没有，但是的确很稀有。针对不同岗位采取不同的招聘方式和面试方式还是能够提高招聘的效率的。理论是死的，在实际工作中能够灵活运用才是重要的，也是区别不同HR的标准了。

2015-12-06 10:02:56 回复赞(0)