凡事都有解决的方法
作者 顾小北
2014-09-27 16:46
597
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
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我,经历过类似的情况。
过年期间,保安处需要值班,一人突然辞职,剩3天过年,已经无法找人了。当时就跟另一个保安商量能否值班。我们保安是一天一夜班,保安一听当时脸色就不对。碍于工作不易,没有发作,但心里很不平衡,经过多方找寻,公司中有外地人员不回家过年的。就劝其过年期间值班并给予高额工资,这样省去了很多麻烦。很多时候员工都是为生活而工作,我们提供的不仅仅是工作环境,也不仅仅是要求的工作时间。最重要的是给他们一个良好的工作心态,这事最后的结果都挺好,剩下的一个保安正常工作并能和家人团聚没有怨言,顶岗的那个人一个人过年并且多赚了很多加班费,可谓皆大欢喜。当然也有失误的时候,就是前期员工突然离职是人事部最大的失误,没有做好员工心态调整工作。
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