一、本案例中应属于工伤,具体可根据地方的相关规定执行。司机出差是因为公事“老板通知其去接他”,并在去的过程中发生事故,因引应当属于工伤。 二、接下来建议按以下事项进行处理: 1、及时安排医治,并安抚员工及其家人。这项是表明公司对事件处理的态度,避免员工及家属情绪激动,不利于事后协商处理。 2、立即进行工伤申报。不管是否属于工伤,均需立即进行申报,便于及时处理。 3、医药费用保证。如果员工或家属实在不愿意自己垫,公司必须给予费用保证,避免造成更严重的影响。员工都已经提出自己借钱,这已经很合理,让其完成借款手续,如果鉴定不属于工伤也有依据进行追缴。 4、友好协商的原则。公司应本着友好协商的原则与员工及家属进行沟通,完整跟踪处理好本次事件。
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