针对本案，我认为 一、这种情况应该可以认定为工伤。原因有：司机这个岗位应该属于综合工时制，工作时间不固定，随老板的形成而定。只要老板需要，随时准备伺机而动。本案中，司机是奉老板之令，到会所接老板不慎摔伤，应该属于上班期间发生的事件。符合工伤认定的客观要求。不过，在申请工伤认定时，可能需要单位出具情况说明和证明。建议可以打电话咨询当地的工伤认定机构。 二、对于借款问题，单位可以考虑，借一部分。在借款之前，要先了解当地工伤认定机构的态度，这样可以避免万一不能认定工伤，医疗费不能报销，单位既要出全部的钱。 三、本案说可以走医疗报销，对这点我有疑义。不知道是走职工医疗报销还是商业意外险的医疗报销。个人认为这种情况，应该不属于职工医疗的保险范围。
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