接二连三的出现这种问题,说明。 企业:存在一些员工不能接受又不能改变的问题,或工作环境、或薪资待遇、或职业前景、或企业发展前景,与员工本身的期望背道而驰,使员工没有留下来的异议,但是企业又没有及时的改变这些问题,所以员工只能果断的,没任何犹豫任何留恋的退出这个团队。 人事:负责每个员工的招聘实施到离职善后工作,看着员工一步步的成长,但是没有掌握员工的动态,说明人事在员工关系方面的工作有不足;离职流程,没有规范的离职流程,导致了员工随心所欲的离开;人才储备,人事部没有人才库,在员工紧急离开的状态下,从人才库挑选合适的人才补充空缺。
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