服务性行业的公司，自离现象会很严重，每次入职培训的时候都会反复强调这个问题，制度中也完善了，离职必须提前一个月申请，离职必须办完离职手续，不可随便旷工，旷工三天即达到开除标准，旷工一天扣三倍工资。但是由于企业本身性质，如薪资相对较低，工作量又大，招聘员工学历不高，这样的现象是无法杜绝的，以下分享一点经验： 实习生可以校企合作时和学校谈好，实习生自离会遭学校处分，但这还要看学校的重视程度；社招员工很多时候就是企业来承担了，毕竟很多人没有那么高的职业道德，提出离职了一个月还能好好干活，所以制度中可以灵活点，员工不愿意呆够一个月再走，那就和部门领导商量，重新约定离职时间给人力资源部备案，这样能保证他的工作表现，人性化的处理员工也不好直接撂挑子，这样做还有一个好处，提前知道员工的离职信息，部门和人力也可提前去招人来代替离职员工。
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