小林是公司新招的行政专员,也是我的下属。今年大学本科刚毕业,做事踏实认真,但生性腼腆。
某日,总经理X总打来内线电话,“小林,帮我订个饭”。
小林,“哦,好的,领导”。
挂了电话,小林一脸迷茫地转过来看着我,“X总让我给他定个饭,你说我给他订什么呢?”
我抬头看了她一眼,“他要吃什么你应该问他,而不是问我”。
小林怯生生地去找X总问。
第二天,眼看快到饭点了,小林很主动地敲了X总办公室的门,“领导,今天中午你要不要订饭?”
X总,“帮我定一个吧”。
小林,“那你要吃什么?”
X总,“哦,随便帮我点一个吧!”
小林愣了一下,“哦,好的,那领导我出去了。”
从领导办公室回来,小林慢吞吞地走到我面前,“X总说午餐随便给他点一个…”
“那你就给他点个随便吧!”
小林急的快哭了。
我让她坐下,缓缓地说,“小林,不要小看订饭这种小事。哪怕是小事,都可以学到经验。如果我是你,X总说随便的话,我就会问他,有排骨饭、烧鸭饭和梅菜扣肉饭,领导你想吃哪一个?这样你一定会得到答案。”
这是真实发生在我身边的案例。虽是小事,但也有一些小道理可以借鉴:
1、在日常的上下级沟通中,应尽可能给领导做选择题,而不是开放性问题。
2、越是新人,越要刨根问底而不是半途而废,浅尝辄止。
5楼 坚持小艺
对,领导平时讲话都是这样的,需要有经验的指点一二,只能说小林,你走运了!在日常的上下级沟通中,应尽可能给领导做选择题,而不是开放性问题,觉得这句话非常有道理,领导一般都是希望你有解决问题的办法,一个或许多个,领导需要做的就是从中选择一个最好的来执行!受教了!
4楼 405622073
事无巨细,以小见大,切勿浅尝辄止
3楼 暖月无声
以小见大,工作中就要多想多问才会成长
2楼 糯米果果
是的,或者要问领导喜欢辣的或不辣的,或者大家喜欢点什么,什么是特色,或者领导不吃什么,否则点到领导不吃的菜是很麻烦的。
1楼 一半是海水一半是火焰
这些道理,学校怎么会教哪,只能是工作中磨或是自己悟吧。
遇见好的领导,好的同事,懂的快些,知道的早些,但还是需要悟性和一颗孜孜不倦的心。
sophia狒狒
@一半是海水一半是火焰:是呀~师傅领进门,修行靠个人~