今天的话题,在很多公司都会出现。我们公司就出现过两次。同一个部门两个人。下属是上级介绍来的。上级犯了严重的错误。利用职务之便使公司利益受损。公司便想把她清出公司。在知悉事件后。老板找了那个部门的下属谈了让她来接管这个部门的事情。下属没有同意。下去就把和老板的谈话内容告诉她的上级了。第二递交了辞职报告,最终的结果是两人都走了。 这件事情我也有自己的看法:1、不应该着急就找那个部门的下属谈话,内容是要她上位。下属也考虑到领导的面子。自己也不能当小人。乘虚而入。2、对这种情况特别恶劣的上级。尽快安排离职。3、领导走后。慢慢的把工作交给这个下属来管理。经常谈心。适当加薪。让她在工作成就感和薪资方面都有改变。最终达到留下她的目的。另外也可以在这段时间里抓紧时间招聘同岗位的新人。
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