从HR角度,我建议留。我想没有一个人没有对公司不认可的想法的,人不是圣人,公司也不是圣公司。他想留下,那么后续就不会那么容易再谈离开,也会更好的工作。
从部门领导角度来看,这个要看这个领导怎么想了,如果,留下,领导还是给他小鞋穿,那么他还是要走,那样更麻烦。建议先跟部门领导沟通,他认同留的话,再留会比较好。
可能因为我是HR角度,我个人是觉得优先考虑留。当然,前提是这个员工是工作胜任的。培养新人会有未知的风险,老员工更容易忠诚。现在大部分工作都不是以能力为难点,而是能不能踏实做好本份事情为主要考核目标。当然,如果这个员工的岗位不是这种类型的就要另外考虑了。
而且,这个员工的留下,也会给其他员工带来影响,就是公司是自由的、开放的、真正包容接纳他们的变化,这样的气氛往往是很多企业正在努力营造的企业认同文化之一。