相信在工作中受了委屈或者得到不公平的待遇的朋友们,都想过离职,正如阿里巴巴马云曾经说过:员工离职只有两个原因,一是钱少了,二是心受委屈了。如果员工在离职之前还编着乱七八糟的借口来回答你所谓的离职原因,那只是给你面子。现在坐在这里写下这番话,此时,真的领悟深刻。诚然离职的原因有很多种,诸如:为了孩子、能力不够、个人长期发展等等,但是,用马斯洛的需要层次论来解释的话,这些理由都是最低层次的需要而这些也真的可以用钱来解决的,其实,不管你跳得再高,学到再多,在如今的社会来衡量你在工作上的成就现在的标杆不能说全部,但绝大部分是通过工资来体现的。而离职原因也真的和钱有关,钱给足了会从心底里不断说服自己,再坚持一下,这个只是过渡时期,而有很多人因为这个原因最终说服了自己继续在原单位做下去,同时,在如今的社会,也越来越多的人害怕了离职,离职意味着房贷、车贷、新的人际关系、工作新的挑战、吃住落实、搬家等等的困扰,其实,绝大多数人是不愿意离职的,离职需要思考和权衡的问题,实在太多,除非现实情况需要在职者必须要做出一个决定,也当在职和离职之间的天平完全失衡,也才会做出“离职”的决定,在工作中我们也时常听到这么一些话“做着就先做着吧”、“那怎么办呢”等等的话,一方面体现了在职者的无奈,第二方面也确实体现了离职之后的一系列问题使得他们对于离职也只是望而却步;而对于心委屈了,可能存在如下的原因:信任问题,因不信任导致各项工作受阻或者心里上过不了这个“坎”,人非圣贤,在中国这个人际关系错综复杂的国度,能将工作问题和私人感情完全分开处理恐怕真的很少吧,因私人感情化干戈为玉帛的情况屡见不鲜,而因私人感情在工作中刻意穿“穿小鞋”的也层出不穷;尊重问题,这是需要层次论最高层次,但这个最高理论却体现在很多基本的细节方面,而这些方面也是很多人忽视的。总之,心受委屈了就是做得不开心,而这个原因是离职者从内心深处发出的讯号,也是最终导致离职的最根本原因。
我不知道我今天的这段话,在此是否正确,但是,这也确是我对于我这次离职前后对于离职的一些思考。
5楼 林C林C
离职这件事说多了都矫情,你矫情领导也矫情,看透了就明明白白的撤了。
4楼 0蓝色妖姬0
离职也可以不因为钱,至少我现任这家公司的想法是这样。提出辞职,没有半点原因是因为钱。而是因为我的心收了委屈。
3楼 maty0916
有道理!
2楼 坚持小艺
新人驾到,支持一个!
1楼 小婇婇
钱少了可以涨,心受委屈了拯救的方法就很少了。