加强工作管理
作者 京东哥
2014-10-08 09:16
383
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,经历过类似的情况。
工伤认定的事情从程序上来讲会是比较麻烦的事,所以会有工伤鉴定程序还没有走完,员工就离职了。其实做防范的最根本点还是要从源头抓起,能否降低和减少员工的受伤,公司要有必要的措施出台,对员工的工作防护要做到位,该有制度的定制度,还买劳保用品的买劳保用品,该培训的培训,同时还要求员工签一些相关工作注意事项的责任书,不能盲目地去干,同时可以联系一些保险公司,比如给员工购买一些团体险,意外伤害的保险,这类都是短期的保险,花不了多少钱的。公司给工人购买的是进城务工险不是太清楚是什么险,但从劳关系的角度公司应当按国家要求给员工购买社保,法律法规的规定不能违反。员工看完病就离开的行为你控制不了,但你需要制定一些制度来进行规范和约束,比如离职的要求规定,要对公司帐目上进行管理,相关部门如财务要紧密配合。还有不要什么伤都走工伤,工伤走多了最后损害的只能企业自己,有许多小的伤病不用去申请工伤了,上面讲的通过一些商业保险的办法解就挺好的。治标也要治本,不要动不动就工伤,走流程肯定会很麻烦,而且这些普通员工的流动情是非常大的,所以要经常的与员工进行沟通,做好工作的防护,减少降低员工受伤事情的发生,对这类问题要纳入公司及部门的考核。
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2024-09-18 17:51
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