工伤报销注意问题
作者 东方小魔娃
2014-10-08 10:43
702
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
核桃小耗子说:
一、明确告知员工相关法律规定,让员工清楚自己的权利和义务。像员工连伤残补助都不要就自动离职的情况,很多是出于对工伤保险条例法规不清楚、不了解造成的。误以为需要自己承担费用
二、注意工伤申报的时效和流程。工伤申报的一般时效是30天,需要准备的资料比较繁杂缺一不可。这就需要提前和员工解释清楚,工伤申报的流程和需要员工协助填报的资料等等,避免因资料不全出现的反复折腾。其实只要解释清楚,这是对员工有利的事情,基本上员工都会主动配合进行的。一般情况下,只要公司已经进行工伤申报,并且员工离职时向社保机构提交书面报告进行备案,即使员工离职也不会影响工伤认定的程序;
三、注意治疗过程的自费项目。员工住院期间,要和主治医生以及员工本人提前做好沟通。像进口药物、一些辅助医疗器械都属于自费项目,需要自己承担的。现在一般医保定点医院,在用药上属于自费项目的都会主动征询病人意见,不是必须要用都尽量不用,控制自费项目的费用支出;
四、选择适当商业保险作为补充。对于一些高风险岗位,可以考虑为员工购买一些商业险作为社保补充。
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2024-09-25 11:58
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