要体现企业和HR应有的素养和胸怀。
作者 ku哥
2014-10-09 08:37
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我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
作为企业和企业的HR,一定要有胸怀、重沟通,要体现企业和HR应有的素养和胸怀。
员工要走的手续和做法是合法的,企业何不善待员工?
1、好好安抚、好好沟通,请其站好最后一班岗,这体现着他的职业素养和个人素质。
即使其岗位不重要,工作一天的价值肯定高过其工资。
2、如有违反规定、消极怠工的表现,一样可以用规章制度处理。
3、“我们很清楚他想混这30天的工资”,属于一种想当然的臆断,
即使真的是这样,员工也是合法办事,不应去猜想,因为这体现的是企业的“胸怀和素养”。
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2024-09-18 17:51
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