看到今天这个案例，我感触还是挺多的。这个公司的HR说很清楚的知道员工想混这30天的工资。我在想如果员工真的想混，何必提出来离职呢，直接一直在公司混着不就行了嘛，这样一来岂止是混30的工资。 劳动合同法有规定，如果员工离职的话，应该提前30天通知单位。这位员工照做了，人家是按照正常的流程走的手续，而且我觉得这也体现了人家是对公司有感情的。我相信可能公司也正想不要这个员工了，但是如果公司提出来辞退的话，除了赔偿金外是否还需要支付补偿金呢。公司为什么不想，现在员工正好提出来了，为公司省了多少钱呢？但是现在却还在为30的工资而埋怨员工。 另外，如果这个员工按照正常流程走，公司反而不按照正常的流程走。那么以后公司的其他员工是否会想离职的时候说走就走。因为公司都不按照流程走，那员工自然也都不会按照流程走了。这个员工可能不需要办理交接手续，你可以让他随时走人，但是其他的员工呢，都不需要办理交接吗？为了一个员工30天的工资，为自己公司以后埋下这么大的隐患，真的值得吗？ 一个公司的企业形象，不只是平时做的那些广告宣传，更重要的还是看对员工的态度。口碑好，也不是广告打出来的，也都是人们口口相传传出来的。而对公司的运作最熟悉的就是那些公司的员工们，如果一个员工离职了，又可以做到好聚好散，让这个员工一直念着你的好，我相信在他以后每每谈到自己原来公司的时候，都会是一大推的夸赞。到时候，吸引过来的应该也不只是优秀的人才吧。
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