正确理解法律规定,办理完成离职手续就可以
作者 klhr
2014-10-09 09:42
668
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,我想这位员工对法律规定存在误解。法律之所以规定员工提出离职要有一定的时间提前量,很显然是为了保证用人单位工作的连续性。虽然整体而言,劳动法更倾向于保护劳动者,但至少这一条是维护用人单位利益的。也就是说,员工你提出离职后,用人单位至少可以要求你继续工作30天,而非必须让你继续工作30天。他可能和企业要解聘他需要提前1个月告知搞混了。
其次,离职申请经过审批,安排办理离职手续,手续完成,双方劳动关系解除。因此,督促其办理离职手续;单纯从法律而言,劳动者书面提出离职申请,用人单位同意,双方已经达成合意,劳动关系在法律上已经解除。在实际工作的交接属于附随义务,不履行附随义务是应该承担法律责任的。因此可以对员工进行说明,希望达成共识。
最后,这个例子也给我们提了个醒,在劳动合同或者企业制度、员工手册中要明确规定,双方都同意解除合同后,办理交接需要一个明确合理的期限,超过期限各自应该承担的责任。
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2024-09-25 11:58
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