用沟通解决离职问题
作者 青夜无尘
2014-10-09 09:45
541
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
看到上面的问题,突然感觉自己想说点什么。从上面看着个问题很好解决,无非就是两个方面一、企业真诚沟通,找出解决问题的办法,另一方面。既然员工提出离职,这里面肯定有其不满意的地方,作为企业管理者要做好离职面谈的同时,也可以为员工今后的发展提些建议,如果有门路的话可以帮员工找一下工作,做足顺水人情
一、真诚沟通】
上面提到,员工提出离职,但要“混”一个月,这个“混”字用的不恰当,员工是来工作的不是白拿工资的,如果要是这么定义的话,那么HR的工作肯定做不好。首先HR从心里上开始排斥这位员工了,带着有色眼镜看人,员工能做好吗?其次,根据劳动法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。员工这样做合情合理,员工曾经为企业做出过贡献,企业若是在这个时候“撵人”不仅有肯会引起仲裁,更会让下面的人心寒。所以当下之计就是:好好的和他谈一谈,他要是愿意留最好,不愿意,也不强求,但要告诉他,既然在公司上班,就要遵守公司的规章制度,公司会根据绩效考核进行奖惩
二、离职面谈
这个环节很重要,他能帮助我们HR,发现不足(自身的、企业的、以及其他方面的),通过发现不足,最终将问题解决,当然这是离理想的方法,对于特殊的事情只有特事特办了
总结:这个事情的关键在于和员工沟通,他离职的原因是什么?为什么会等一个月后去离职,要把这些问题弄清弄透,否则HR工作不看、好开展
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