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一、你的问题能不能详细点？你用一行的字说个要素不全、不知所云的问题，搞得大家云里雾里，没有方向、没有目标，如何回答你的问题？
你能不能说一下案例所在地？因为各地对劳动法律法规的解读角度及相关的配套规定可能不同，这样网友可给予富有针对性的解答。
二、你的问题能不能带点思索？
知识表面遮了一层保鲜膜，即开即用，稍后变质，轻摸鼠标或点触屏幕，知识源源不断，喷涌而出，不再为少数人所垄断。当你遇到问题时，你是否先查一下资料，打一个前哨，再咨询？
三、你能不能给回答的人说声谢谢？
作为牛人，他们压缩了自己的工作时间，为你们解答各类问题，你可能不知道的是，有时因为白天忙，没有时间回答提问，下班后放弃了宝贵的休息时间用来答题。他们完全是义务的，不图名、不逐利，为了提高HR的业务能力义务奉献，没有任何待遇却为此付出不少精力，作为受益人，你是否一个起码的谢谢呢？
四、你能不能给个赞？
解答网友的各类问题，简单的不用考虑，随手写就；稍复杂的问题，得找法条；更难点的，由于涉及的劳动法律法规较多，翻法律、寻法条、找案例，细分析，下结论，如同一个作业，为了不误导，需要对问题进行认真的思考后作出答复,少则个把小时，多则半天乃到一天，倾注了答题人的心血和智慧。有时我们看到对一个问题的回答完全是一个非常经典、完美的案例。对此，你是否可以给个赞呢？
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