【转载】提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？

作者 octwelve 2014-10-09 17:15 597

一、案例解析： 1、公司有一名员工提出离职申请；

2、经人人事部门与用人部门协商，认为无重要工作或事项需交接，故可以即刻办理离职手续，并及时走人；

3、员工要求再上一个月的班才会离职，并声称自己是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的。

4、企业已经作了通知“通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班”，等同于事情已经挑明，不同意见已经产生。

5、企业想法：认为该员工是想混这30天的工资，求助如何处理这种员工？

二、个人建议：

正所谓是林子大了，什么鸟都有！当然了，我这里不带有多少感情色彩去批评别人，纯属调侃哈。记得以前的案例是员工离职了，企业要交接，并要求最好是30天内交接完毕，但员工急着想走，企业难过的不知道咋办；现在的是企业想着对方赶紧走，别再磨蹭了，但对方想着要坚持30天再走，并拿“劳动合同法”出来说事了，真是纠结。

上述两种情况可谓是截然相反，不过现实工作中，却也是经常会遇到的事情！那他们纠结的是什么呢？企业纠结的是什么呢？总结为两个字——“利益”。说实话，在利益面前出现矛盾的时候，没有好办法，硬来强来的不行，只有通过协商！

1、理会员工真实意图很重要。企业管理方认为该员工是“想混这30天的工资”，我认为这个纯属主观臆断，无依据的胡猜而已！不过话说回来，这员工都拿“劳动合同法”出来说事了，肯定也是做了相应准备的，而且真实想法就是——“暂时不想走！” 此外，也难保该员工有下面的这种想法：

“其实不想走，其实我想留！”我企业里就有这样的情况，某员工表现一直不好，工作业绩一般。某一日觉得工作委屈了，一时气愤，遂索要离职申请单数张，唰唰的就打好了申请，并经由相关领导签字，就待总经理批了，孰料总经理在开会，同事告知其让他等一等再签。“不，我就是要走，谁也拦不住我，打动不了我走的决心！”拿着电话就给总经理拨过去，好吧，总经理出来就给他签了。“完了，真签了！”那员工郁闷不已。

2、理会真实意图后，对症下药。

2.1、“混”工资。站在员工的角度来讲，可能是会有这样的情况“新单位的确是已经找好了，但正式入职还要等到近一个多月的时间，所以，为了这一个月工资还有着落，社会保险还有单位能帮着缴纳，那好吧，这边拿劳动合同法作为一个借口，混混再走吧”，若员工是这样的想法，企业有两种措施可以实行。一是揭露其真实想法，适当的刺激刺激，让其感到很羞愧，趁早走人吧，不然混着也难堪呢，没有啥理由好混呀，没有什么借口还需要上30天呢，再说了，劳动合同法规定的30天是倾向约束员工的，不是约束企业的，亲。二是同情员工的遭遇，索性配合他的想法，但不代表不管理或者是损坏企业利益，那是绝对不可能的，可以进行正常的绩效考核加以管控。

2.2、其实不想走，其实我想留。

这人啊，就是人心隔肚皮，真实想法你真难摸的清。若员工真如小标题所说，他欲走还留呢？企业也要考虑好，若是平时表现还算马马虎虎，那么就留吧，但不宜点破，并认真的在后面这一个月帮助其进行思想辅导；若是平时表现不佳，还想以离职要挟企业，那么企业也不能含糊，一定要抓住这个“离职表已经审签结束”的有利点，赶走吧！