职场要注重心性的坚韧

作者小黄豆 2014-10-09 17:40 4183

　　心性的韧度，你思考过吗？你是否也是一个经得住风吹浪打的人？在坚持梦想的途中，那些或大或小的咯脚石头，有没有让你想要放弃这条不好走的路？

　　松下幸之助是著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”。因为家庭的贫困，他很小就开始四处打工。

　　松下少年时是个很瘦弱的孩子，他家境贫寒，穿的衣服也是破破烂烂的。一次，他去电器公司应聘。负责招聘的经理一看见他，就把他拒绝了。想想也是，谁会聘用一个身材瘦弱又穿的破破烂烂的孩子呢？为了不伤害松下的自尊心，经理很善意的撒了一个谎：“我们公司现在还不缺人手，如果你还想应聘的，可以两个月之后再来看看。”不知道松下听没听出经理的弦外之音，但是，两个月之后，他再次出现在了招聘经理的办公室。经理很惊讶，这孩子还真的来了？这次，他说：“你懂电器的知识吗？”松下摇摇头，经理说：“那很抱歉，我不能录用你了。”松下回到家后，没有干别的，而是买了几本书，开始学习电器知识。

　　一段时间之后，松下第三次站在了经理的面前。经理皱着眉头，这孩子还没完了？怎么又来了？松下说：“我已经学会了基本的电器知识，其他的，我可以一边打工一边研究。”经理没有什么理由再来拒绝他，上下打量了他一番，开口道：“在我们这里工作的人，都需要穿着正装，而你？”松下听了这话，裂开嘴笑了。他回家之后，让他爸爸给他买了一件绅士气十足的正装。第二天，穿着它正式的出现在了经理的办公室里，这回换做经理笑了，“小伙子，我还没见过像你这么有韧劲儿的人呢！”于是，松下经历了四次，终于求职成功。

　　后来，他凭借着自己的韧劲儿和努力，创办了自己的公司——松下电器。随着时间的推移，松下电器逐渐地发展壮大。由于发展的需求，松下电器决定招聘几名管理人员。通知一发出，前来应聘的人众多。在这些应聘者当中，有一位年轻人给松下留下了极好的印象。这位年轻人叫神田三郎。神田三郎有着过硬的专业知识，而且，他本身的气质和谈吐都非常的优秀。松下很期待这位年轻人的加入。在得知录取名单出来后，立即查看是否有他的名字。结果，录取名单上并没有神田三郎的名字。

　　原来，由于计算机失误，对于录取人员造成了误会。就是这个误会，耽误了神田三郎的录取，也导致发生了后来的悲剧：当公司人员再次通知神田三郎来入职时，得知神田三郎由于受不了打击，已经跳楼自杀了。

　　松下的下属和松下谈起此事时还是不胜欷歔，一个人才就这样没了。松下却不赞同的摇头：“我们该庆幸，没有录用他。这样一个经不起打击的人，就算录用了，在遇到挫折时，还是会被打倒。以后遇到的困难只会更大，一个遇到困难就寻死的人，我们能够信赖吗？”

　　乔布斯也说过：“创业者之所以有成功和不成功的差别，很大一部分原因是因为是否具有坚韧的精神。”而我认为，无论是创业者还是上班族，或者是学生，想要做成一件事情，没有坚韧的心性是很难成功的。所以，请注重培养心灵的韧度。

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