工伤处理流程。
作者 moffic
更新于:2014-10-10 14:51
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我们是一家软件公司,上周末晚上老板宴请客人,结束以后打电话让司机去接他,司机到餐饮会所后,自己不留神从楼梯上摔下去,当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折,需要动手术,手术费用4W,可以走医疗报销2W,也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事,因为老板让他去接,他才会受伤,应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用,说是家里比较困难,而且他认为公司理应出钱。现在,我们已经对司机进行了慰问,对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题:一、像这种情况,司机能否算工伤?
二、接下来我们应该如何处理比较好?
自在如风说:
三、公司应该做什么?
知道司机是工伤就很好办了。
1、安排司机就医
受伤后的第一件事情就是安排就医,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、垫付医药费
不管员工家里是不是贫困,企业先垫付医疗费可以显示企业对员工的关爱。
3、申报工伤
刚才已经说了属于工伤,按照正常程序申报。
4、公司人员上门慰问
这个是必须的,员工因工受伤,怎么也要有人去看望慰问一下,就是不是因公受伤,作为有人情的中国企业也是该去慰问的。
5、劳动能力鉴定
腰椎骨折对司机的工作能力还是有影响的,最好做劳动能力鉴定,以防后患。
6、支付受伤期间的正常工资
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7、从工伤保险基金里面扣除垫付的医药费
之前垫付的医疗费在工伤认定后可以把垫付的医药费扣除,剩下的再发给员工,当然提前要跟员工沟通好一切程序。
如在非定点医院紧急治疗,请在24小时或3天内拨打西安82284381进行工伤申报。
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2024-09-25 11:58
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