绕不过的石头,就主动正面出击。要么搬掉、挪开她,那么就踩上去。总之,回避不是办法。 HR的工作说到底,都是围绕“人”有组织有计划有目的的系列活动。沟通,是其中一项最最重要的工具。和什么样的人,做何种沟通。是对HR的最直接最根本的历练。再没有哪个工种比这个工种更挑战从业者对沟通本领的驾驭能力了。 找她谈话。开诚布公的说。 “我的存在,哪里令您不舒服了?我工作中,有任何不当的地方,欢迎提出宝贵意见。” “看出近期一段时间,你工作的情绪状态有点,,,,我们能聊聊吗?” “亲,我过来一段时间了,一直忙于适应,没顾上跟你好好聊聊。你有时间吗?我们喝一杯……” “亲爱的,有些事想麻烦你一下?你有时间吗?” …… 有很多种方式方法,只要怀揣着一份友善和真诚,即使对方怎样都不买账和领情,那也没关系,继续始终如一的友善做自己, 终有一天,也终会因一些事情,让旁人看清楚我们自己。 其实我一直觉得,沟通无果的人。要么就放任让她自己觉知。要么就策略的度化她觉知。但都不要太执着。做好该做的事就ok 做值得赞赏的自己,会受到同样优秀的人的欢迎和青睐,就够了,人与人之间,本来就存在差别。只是尽量别让分别心干扰自己。
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