推荐岁月了无痕----我为什么离职

作者花无果更新于：2014-10-10 12:05 7723

岁月了无痕----我为什么离职

加入三茅不知不觉快一年了，时间很快，回首过去，除了一篇总结是写了关于人资方面的知识外，其他的都是个人感悟，在三茅这个人资网站，却从来没有写过专业文章，不是三茅不够专业不足以让我写，而是三茅这个平台太过于开放，太过于杂乱，所以很多时候，因为顾虑而放弃了自己的想法。

很多人都觉得我从事这行应该很久了，应该是专科班出身的，我不知道大家是从何那里看出来的。我只是一个半路出家的HR，真正接触这行还不到两年。一直都在小公司，很多东西都是自己摸爬滚打出来的。每当大家有问题的时候，在群里发布，只要我看到了，我不懂，我都会把问题复制一遍，去找其他人，看是否有懂的，不是想跟大家炫耀我有多厉害，只是想补充自己的知识。以免后面碰到了，却无从下手。

最近一直沉寂，没有露面，不是因为工作很忙，而是因为很多事情，让人烦心，我不知道别人离职是怎样，但是我知道自己是怎么离职了。我记得小文子在他的《勤与善》里面有一段文字是写他妈妈跟他说的，我妈妈也跟我说过，还说换工作是一件最傻的事情，天下乌鸦一般黑。让我不要老是耍小性子，打工就是这样的。可是、、、、

8月12日生产工程部让我找电工，工程部没有跟我说当天一定要给他找个电工过来，财务出纳（老板娘）那边又指名让我找那个人，还想免费让人家来维修，那个人被财务“整”了一次，已经不怎么想帮公司了，这点财务也是很清楚的，财务自己不打电话让我打，人家都同意过来帮忙，问我什么条件，我都说了条件跟财务谈，而且这个情况也反应到财务那里去了，财务自己不联系还等着别人主动联系她，晚上老板打电话来骂我，我跟他说明情况，他说我推卸责任，还说我什么都推到财务身上去，哦！你条件不跟人家谈好，人家怎么会过来，人家也是要上班的。后来老板打电话给我，我又电话给电工了，求他先过去，跟他们谈下，到时我请他喝水，最后他还是没有帮公司而是推荐了别人。被财务“整”过，他已经怕了。只是为了不得罪我们公司而已，毕竟他是管理处那边的人。

8月7日的情况也是，车间的风扇坏了，当时是财务用自己的旺旺买的，人家淘宝公司说了让我用购买时的旺旺跟他联系，会有客服处理的，然后我反应过去，她那边找了，后来说寄回去，好吧！我寄回去，寄过去的时候，那个老板直接把手机关机不接快递的号码，后来让财务找那老板从新要了一个号码，我都跟财务说了让她跟进维修，财务说她跟我经理说好了，以后这样由我这边负责，好吧！我负责吧！可是她又不肯拿自己的旺旺给我，我拿自己的去找那老板，人家客服压根不理我，我都把情况反应给财务那边的，财务自己也答应处理了，到了8月14日还没有回来，老板又把我叫过去，又说我，我只是说明实际情况，就说我推卸责任，人家维修是要收费的，他说我老是把责任推给别人，说我要是不想做的话可以走人。

电工的事，当时只是说让我打个电话给他，因为私地交情还行，风扇也是说我只要寄出去就行了。财务说：涉及到钱的事情都让采购去弄或者她去弄，我这边不要插手，可是现在到头来什么都是我的错，我真的错了吗？

我常常笑自己，职位是专员，坐到前台的位置上面，操的是主管的心，做的是主管前台专员的事，拿着是打杂的工资。

公司人事行政后勤前台都是我一个，招聘我也负责，其他部门我也涉及到，业务部的助理工程部的助理，采购部的助理，其他部门不出事还好，出事了我就有责任了，福田那边的招聘，人员质量不好，也是我的错。福田的招聘我不负责，我现在只负责西乡，以前那个招聘专员在西乡招聘的人没有出单，老板就说质量不好，也怪我，我不知道这些事情，是不是真的就是我的错。

或许大家看到这两个例子觉得我就此离职，有的过于轻率，但我只能说这只是导火线而已，在公司的一年半我不知道经历了多次这样的事情，尤其是我后面离职过程中发生的一些事情，更是让我看透了这家公司，让我彻底不再对公司抱有任何期望，也让我更深刻的明白了，永远不要对任何一家公司产生任何情感。不过我还是要庆幸，公司让我明白了很多，对于职业生涯这块。现在终于离开了这家公司，让我觉得无比轻松，现在下班准时，老板人也很好，也懂HR这块，薪资也比以前好，这都是我该庆幸的。

这段时间我一直在反思，也跟一些前辈沟通过，根据他们说的以及自己的反思，我得出以下结论：1.我还不懂职场潜规则，不知道职场的勾心斗角和险恶，或者缺乏实战经验。2.人际关系处理的不好，这方面是需要技巧的。3.不能太善良，学会说“不”！尤其在职场4.在职场做事一定要把握轻重，工作要有条理！5、在职场做事一定要学会跟踪。当老板打电话跟你询问事情的进程的时候，一定不要跟他说反映给谁了，要自己学会跟踪，自己告诉他现在的结果是什么。要知道老板很多时候看的是结果，而不是过程。6、在职场上，在问题没有处理好的时候，一定要学会承受。那怕再大的委屈也是先接受，接受过后再去处理，不管是不是你的责任。7、性格太过直了，要圆滑，学会影藏自己的情绪。8、不要把工作带到生活中来，工作是工作，生活是生活，工作的事情过了就过了。9、永远不要忘记自己的职业素养。

由于人生规划，后续将很少有时间在三茅网站、三茅群露面，希望再回来的时候，将以另外一种姿态出现。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(60) 我参与的评论

56楼康康12345

我们公司也不大，我也做人资，偶尔也会跟业务人员合不来，有争执，但是我们还有月度交心会，在交心会上各种误解都将消散。领导也会关注我们每个人的成长，不会不分青红皂白的乱批评人，感恩公司平台，感恩团队，感恩领导。希望作者下次可以想各种办法处理好沟通问题，比较公司里还是沟通重要。

2014-10-14 16:24:43 回复赞(0)

55楼林C林C

我也打算辞职，打算换人力资源的工作，我现在的老大劝我说做产品挺好的，做人力资源将来杂事很多，会很烦心，但是不打算去小公司了，我本来就属于半吊子，希望去到一个专业的地方学习，现在正在骑驴找马中，希望有好的收获。

2014-10-13 14:25:28 回复赞(0)

54楼 Zooey

加油，都会过去的~

2014-10-13 10:45:48 回复赞(0)

53楼鲸鱼121

跟我情况类似，财务部负责人是董事长妹妹，行政人事、采购、研发。。每个部门都要插手，最后跟人家部门老大关系搞得极其恶劣，最后还要说是因为我才搞成这样的，就因为我跟其他部门老大处的还不错，我在慢慢积累，等爆发的那天

2014-10-13 10:32:58 回复赞(0)

52楼戋戋紫芝

从新开始~~

2014-10-13 09:37:38 回复赞(0)

51楼狠不下

跟我之前的工作差不多，综合部就一个人，什么事情都要管，问题来了老板都找到我问话，我默默承受，当自己在累积工作经验，在那家公司呆了5年多，觉得够资本了，所以离职，现在已经在新公司上班。

2014-10-12 18:08:14 回复赞(0)

50楼出太阳了

我目前也在学习中，虽偶有抱怨，幸好最后事情都能解决

2014-10-11 18:49:09 回复赞(0)

49楼洛乙丁

2014-10-11 18:09:20 回复赞(0)

48楼核桃小耗子

慢慢来吧，会逐渐会好起来，年轻时职场上受到一些磨砺未必是坏事，经历过了，以后就会越来越好了。

2014-10-11 17:16:17 回复赞(0)

47楼咔卡洽

跟楼主有一些类似的感触，离开上一家公司是裸辞，但是悬崖之下说不定就有最美丽的花，后面证实了离开上一家单位是正确的选择。在现在的公司学习到的、接触到的比原先都要多、要正规，同事之间相处也更加融洽。跟楼主一起努力中~~！

2014-10-11 16:43:16 回复赞(1)

46楼糯米果果

其实从你描述的几件事里可以看出来，公司做的肯定不止你说的这几件过分的事情而已，很多时候，累了就不想去争辩了，随它去吧~~

2014-10-11 16:32:18 回复赞(1)

45楼圈圈圈圈圈圈圈圈

公司人事行政后勤前台都是我一个，招聘我也负责，其他部门我也涉及到，，，我想说我也是这样的情况，，但是我想我呆不久也会离开的，去寻找更大的天空

2014-10-11 15:18:27 回复赞(1)

44楼小文子

很多评论感动到我了……比如我楼上这个……谁也不知道以后会发生什么，祝福你！

2014-10-11 14:43:11 回复赞(0)

43楼 zn8833

最后的总结比较率真实在，略带稍许情绪，可以用但不是非常好的做事方法。
一、初入职场一定要对自己定位清晰，对自己的工作内容要明了，做事有主次轻重之分；
二、职场规则并不是潜规则，其实都是台面上的事情，即使知道依然会碰壁，关键是修炼自己的情商；
三、主动承担责任是非常好的职场素质，但不是一味承担，而是有的放矢，不然会一直都是代罪羔羊任人宰割；
四、说话圆滑是做人事所必须具备的素质，说话直并不是不好，只是在中国这个讲人情面的国度必不能有什么就说什么，否则很多事情都是自己为自己设置障碍。
五、做人事是一个量变到质变的过程，只有不断经历挫折，吸取经验教训，总结出做人做事的准则，最后才能游刃有余。
最后，希望你无论今后是否在人力资源这条路上前行，但在工作上需百分百的付出才会有收获，收获并不是等价于付出。

2014-10-11 14:28:14 回复赞(5)