近期很少写文字性的东西,一来因为忙,当然这不是最主要的原因,纷乱红尘有时绕的心累。上面的例子说道老员工出尔反尔。反悔了,又不愿意离职了,说明这位老员工的思想经过剧烈的变化。经过深思熟虑后决定还是老单位好,不如回来吧,所以就反悔了。这一点从企业角度来讲不算坏事。以前我自己就经历过这样的事,我们单位工资比同行业第,员工离职率达到了61.5%,总经理和老板商讨几次加薪无果后,下面出现了离职潮,老员工基本上换了个遍,当然我也在其中,不过走的时候,由于和总经理私交比较好,他说,我先给你一个月的时间,你到新单位去看看,多学习学习。---如果不行,我还多等你回来,职位给你留着。当时那个感动啊。后来果不其然,在新单位由于和老板分歧比较大,我又回到了原来的单位,工资呢也加了一部分。当然这要感谢总经理的刀下留人。作为HR要做到外圆内方,不要太教条,书本上的东西有些是骗人的,照抄误用有时会把人带到沟里去
赞同
收藏
评论
分享