我觉得有这么几个问题不妥: 1、只是做了面谈,员工说他要辞职,你们就新招入一名员工是否合适 2、B岗位部门负责人接不接受只是他一上人说了就算吗,是否应该有相应的注程 3、这们员工要求调岗就要调吗?别的岗位是否适合他?是否有做岗位评估? 4、老板念旧情固然是好的一面,但是否有考虑到另外一面,该员工的态度留在该岗位上是否会对其他员工有影响 个人意见: 1、作为一个专业的人力资源部门,当慎下决定,并且站在公司的立场向老板提出专业性建议 2、做好该员工岗位任职能力的评估工作,看是否适合调岗,如可以调岗,可直接向上级分管领导和总经理提出建议 3、如不能调,就目前的紧急情况来讲,建议先辞退新员工,这样人力成本相对较低,但这位老员工应该也是接下来考虑的对像,工作、辞职的问题岂能游戏
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