三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

诚实是上策,但是一定要记住,除了诚实,欺骗就是他人的第二选择——乔治•卡林 ...

作者 ihunter 2012-09-10 21:51 1524
诚实是上策,但是一定要记住,除了诚实,欺骗就是他人的第二选择——乔治•卡林 ...当你怀疑有人做了见不得人的事时,有3种选择是不明智的,那就是:当面质问,充耳不闻,或是试着去抓住对方的小尾巴。

  如果你当面质问对方,他/她可能就会产生戒心;如果这仅仅是你的猜忌,你们之间的关系就会因此而恶化。

  当然,要真正做到充耳不闻很难,而且这也有可能损害到你自己的利益。

  同时,单独去搜集证据是非常费时间的,万一被当场抓住,反而对你不利。

  无论何时,只要直觉告诉你有人在刻意隐瞒什么——比如,你的未成年孩子沾染恶习,一位雇员有偷窃行为,或是一个朋友对你不忠——你只要利用下面的技术,就一定能让这个人在你面前原形毕露。

如果你怀疑某个人,不要质问对方,而只需要给予暗示,表明你已经对某些事产生了怀疑。然后看他/她的反应,你就能知道他/她是否对你有所隐瞒。

  我们可以这样做,跟某个人提及一个敏感话题,不带半点指责的语气。这时就开始观察,看这个人是否一直泰然自若,并且对这个话题感兴趣。下面我们看一个例子:一个销售主任怀疑店员吉尔(Jill)偷公司的办公用品。如果他直截了当地问:你是不是偷公司的东西了?。吉尔立即就会产生戒心,要想从她嘴里得知真相就难了。如果她确实没偷,她当然不会承认。但是,如果她偷了,在这种情形下,她也可能会撒谎。显然,这种方法是行不通的。这位主任应该说得隐蔽些:吉尔,我发现咱们营业部里有人把办公用品偷偷带回家,你有什么方法能制止这种行为吗?现在,开始观察她的反应。

  如果她向主任提出问题,并表现出对这件事情感兴趣,那基本就可以确定她没有偷过。但是,如果她表现出不安并想转移话题,那就表明她心里有


赞同

收藏

4

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
淡若无痕

4楼 淡若无痕

学习了

2012-09-11 08:48:04 回复 赞(0)
Albin斌

3楼 Albin斌

防人之心不可无

2012-09-10 23:37:04 回复 赞(0)
飞雪HR

2楼 飞雪HR

诚实

2012-09-10 22:56:35 回复 赞(0)
小羊

1楼 小羊

学习

2012-09-10 21:55:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
收集精典、散播前沿~
最新内容
华纳音乐集团宣布裁员750人
24分钟前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
34分钟前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
59分钟前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
1小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
2小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
2小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
2小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
2小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
19小时前    通用技能
工作距离是什么意思
19小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
19小时前    通用技能
数据模式是什么意思
19小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
19小时前    通用技能
psi数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作考核是什么意思
19小时前    通用技能
数据率是什么意思
19小时前    通用技能
工作外派是什么意思
19小时前    通用技能
数据交换是什么意思
19小时前    通用技能
工作网签是什么意思
19小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
19小时前    通用技能
工作危险性的定义
19小时前    通用技能
大数据的概念是什么
19小时前    通用技能
工作维度是什么意思
19小时前    通用技能
数据分析什么意思
19小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
19小时前    通用技能
数据速率什么意思
19小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
19小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
19小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
19小时前    通用技能
工作细则是什么意思
19小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
19小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
19小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
19小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
19小时前    通用技能
数据上云是什么意思
19小时前    通用技能
工作项目指的是什么
19小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
流数据的概念和特点
19小时前    通用技能
工作效能是什么意思
19小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
19小时前    通用技能
底层数据是什么意思
19小时前    通用技能
高频数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作协调是指什么
19小时前    通用技能
工作协议是什么意思
19小时前    通用技能
数据加权是什么意思
19小时前    通用技能
工作写实是什么意思
19小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作心得是什么意思
19小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作信息是什么意思
19小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
19小时前    通用技能
工作行程是什么意思
19小时前    通用技能
数据入库是什么意思
19小时前    通用技能
工作需要是什么意思
19小时前    通用技能
数据持久化什么意思
19小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
19小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
19小时前    通用技能
工作研判是什么意思
19小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作要点是什么意思
19小时前    通用技能
数字数据是什么意思
19小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
19小时前    通用技能
工作业务是什么意思
19小时前    通用技能
工作一线是什么意思
19小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
19小时前    通用技能
工作依据是什么意思
19小时前    通用技能
ims数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作异动是什么意思
19小时前    通用技能
aoi数据什么意思
19小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
19小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
19小时前    通用技能
工作意愿是指什么
19小时前    通用技能
数据失真是什么意思
19小时前    通用技能
工作引流是什么意思
19小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
19小时前    通用技能
数据映射是什么意思
19小时前    通用技能
工作优势是什么意思
19小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
19小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
19小时前    通用技能
今日打卡案例 3846 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 142

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 9

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了