到底是先招人还是先做好招聘氛围? 我想这是许多招聘同行所面临的困惑。 不是每家公司都是世界500强,即使是世界500强的公司也面临着这样那样的问题。 既然没有完美的公司,那么每家公司的招聘氛围都有等待改进的地方,而且改善向来都不是一蹴而就的。 所以,不要想着等改善好了招聘氛围再进行招聘,而是选择与公司氛围相适应的人。 一家公司能生存并且扩展,一定有它的优势所在。招聘不是选择最优秀的人,而是选择最适合公司状况的人。 面试的目的一方面是检测候选人是否能胜任岗位,另一方面也是将公司的情况展示给候选人,以便候选人能够充分考虑,不要出现案例中出现的临到岗又说感觉公司氛围不好考虑之后不来了。 当然,公司品牌公司氛围对于招聘绝对是有帮助的。提高公司形象,改善公司氛围是公司的长期目标,靠志同道合的人共同去努力。
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