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1.从高层入手:看老大对目前的问题是什么看法,老大知道这种现象的无奈之举,因为不知道如何管控,则HR就要大刀阔斧的进行整改,流程制度进行优化,并适时进行培训考试、辅以绩效考核,员工只有考核什么才会重视什么。管控,细化管理,管理出业绩,显利润。若老大不想操心,放权给餐饮部? 那你就向上提建议就好了,否则得罪人,挨累也不讨领导的好 2.从核心员工入手,空降兵一定要打好一定的群众基础,才能有你大展拳脚的舞台,否则你也只能抱恨怀才不遇了。
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