菜鸟HR的一天
作者 阳咩咩
2014-10-14 22:19
447
做了这么几件事...
10:00
离职纠纷面谈
14:00
试用期管理规范
最有成就感的事...(^▽^)
离职面谈,了解员工真实的想法。
最不爽的事...(T_T)
又一次知道上司的不靠谱
总结陈词...
第一次处理离职纠纷,没有多少经验,但是旱鸭子赶上架,只能硬着头皮处理。
辞退的工作也算圆满,至少在离职的时候,大家和和气气。做为HR,除了要考虑公司的利益,也要试着去考虑员工的利益,让公司和员工都达到双赢是最好。
在这件事情上面,总结有两个风险点:
1,试用期没有买社保,
2,试用期没有规范的考核流程,
问题:
1,离职面谈,过于草率,说话不留余地,没有考虑到员工的自尊,
2,被开除的直接上级都不理解公司的决定,没有统一战线,在这个时候,仅由HR冲在前面,对员工没有客观的评估,员工自己也不服气,
3,和员工交流太少,没有走到员工中间,也就听不到员工真正的想法,得不到员工的信任,人事工作如何做好?
改进:
1、每个星期找一、两个员工聊天,了解他们真正的想法,
2、试用期管理需要尽快规范,
3、学习研究劳动法,多和同行人员交流,补充自己的专业知识,
4、修炼情商,学会闭嘴,换位思考,多去思考事情的来龙去脉。
既然选择作为一名HR,那么就坚定的走下去,自己是没有别人聪明,那么就只能让自己用心学习,不让自己犯傻,不会说话可以学会闭嘴。加油吧。
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2024-09-25 11:58
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