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大学毕业后，进入现在所在的这家公司，最初在车间实习，后被选拔到研发中心担任项目管理工作，美其名曰是项目管理，实际是技术服务，为技术研发做好后勤保障工作。担任项目管理工作二年期间，一直兢兢业业，任劳任怨，对工作任务更是不折不扣完成。后被总经理调到人力资源部担任人事专员工作。
虽然在大学期间学习过人力资源管理的课程，但那时是脱离实际的照本宣科式学习，没有一点人力资源实际工作基础，但是我们公司一贯秉承在使用中培养人才，在培养中使用人才的用人理念，硬着头皮上吧，刚开始负责公司的培训等工作，接手这块工作以后，将新员工企业文化培训一步一个脚印进行落实，请公司老员工给新员工培训，然后新员工利用一周左右时间巩固后参加现场考试，由评委现场打分，不合格者重新考试直至合格为止。整个培训周期长达一个月之久，但是公司培训考核指标是一年组织公司级培训150场，按照这个指标考核根本不可能达成目标，绩效考核也为零。真正好的培训，不应该是讲究数量，更应该讲究质量，否则不仅浪费时间，还会造成培训工作创造负效应。
进入人力资源部一段时间后，开始总结公司在人力资源工作上的亮点，并收集图片，编辑成册，得到领导的赞许，后被挂到公司展示大厅进行展示，供来访客人参观，招聘中也可以让应聘者更快地了解公司。
现在，从事人力资源工作也有二年多了，但是严重感觉科学的人力资源管理知识的匮乏，今年开始自学人力资源管理，计划考取人力资源管理师三级证书，明年考取人力资源管理师二级证书，不断提升自己的理论水平和专业技术水平。为更好地明天，奋斗！
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3楼 星月相随
写的很好，我送上第10票，欢迎回访！哈哈！
2楼 严小瑾
加油，考取人力资源管理师三级证，是有目标的，
1楼 Alian8
加油！
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3楼 星月相随
写的很好，我送上第10票，欢迎回访！哈哈！
2楼 严小瑾
加油，考取人力资源管理师三级证，是有目标的，
1楼 Alian8
加油！