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说说我走上人力资源这条不归路上碰到的事，还没毕业就在一家小单位实习，每月领着2000块钱的工资，做着各种各样跑腿的事，招聘、培训、考核、员工关系、公司各种活动，外兼公司老总秘书，处理各种琐事，到今天，是碰到了一件不大不小的事，和劳资关系挂钩，有类似情况的HR给点意见：
我公司为了奖励生产人员的工作热情，设置了每月1名优秀、3名良好的奖励设置，现有一名员工昨天下午刚刚领取9月的优秀员工奖励1千元，今天早上就提出要离职，原因是公公生病要回家照顾，但我司每月的优秀员工和良好员工都是张榜公示的，因此上级领导要求该员工把奖金退回来，但该员工不肯，公司决定从10月份工资中扣除，员工也不肯，作为人事应该怎么办？？？
个人觉得这笔钱已经发出去了，不太可能收回来，从工资中扣除也不妥当，但是话说回来，不收回来公司这边没法交差，也怪我司一直有这种传统，对生产线员工的离职一直采取宽松政策，说离职就让离职了，也不用提前一个月，这也是我有时候觉得工作没劲的事，很多人力资源的事都被分派到各个部门去做了，尤其是生产相关的，这次事情也是，之前奖励方案是我拟的， 但交给生产后就完成是他们在操作了，和我一点事都没有，现在出事了就让我去谈这笔钱的事。HR真心伤不起，上得让领导满意，下要安抚员工。今天员工从上午呆到下午，我还和她跑了趟街道办，但街道办谁想给你办这种事啊，吃力不讨好。在中间做夹心饼干的滋味真心伤不起…………
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4楼 憶水
以辞职的名义收回，再以探望的名义给
七克重
@憶水：哈哈，我也是这么想的……
3楼 我的我
这事儿主要原因是老板的面子问候、自己想法让老板感觉有面子就成了！看问题要本质、呵呵！
@我的我：总经理出差了，如果是在的话不会这么处理，是副总处理的，面子问题也有，更主要的是要警醒其他人……
2楼 流木阳光
我的理解是9月份的优秀员工奖是应该给员工的，就算他现在辞职，那也是9月份的钱，至于公开贴榜，我觉得这个是你们公司滞后了吧，9月份的在9月底或者10月初，国庆回来就应该贴了啊，怎么拖到现在。
@流木阳光：木有，我们规定就是下月的10日前确定优秀员工名单和张榜，而且说是9月的优秀员工，但这个激励是有延续作用的……
1楼 叶派胡言
公司有规定提前一个月提出辞职申请，就必须照办
@叶派胡言：办公室的员工都是这么处理的，生产线的员工老板体恤没有特殊情况当天就给办的。
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4楼 憶水
以辞职的名义收回，再以探望的名义给
七克重
@憶水：哈哈，我也是这么想的……
3楼 我的我
这事儿主要原因是老板的面子问候、自己想法让老板感觉有面子就成了！看问题要本质、呵呵！
七克重
@我的我：总经理出差了，如果是在的话不会这么处理，是副总处理的，面子问题也有，更主要的是要警醒其他人……
2楼 流木阳光
我的理解是9月份的优秀员工奖是应该给员工的，就算他现在辞职，那也是9月份的钱，至于公开贴榜，我觉得这个是你们公司滞后了吧，9月份的在9月底或者10月初，国庆回来就应该贴了啊，怎么拖到现在。
七克重
@流木阳光：木有，我们规定就是下月的10日前确定优秀员工名单和张榜，而且说是9月的优秀员工，但这个激励是有延续作用的……
1楼 叶派胡言
公司有规定提前一个月提出辞职申请，就必须照办
七克重
@叶派胡言：办公室的员工都是这么处理的，生产线的员工老板体恤没有特殊情况当天就给办的。