一、背景调查对象
一般是高层或者机要部门须要背景调查,本公司技术部门经理需要提交户口簿复印件,财务部与安保部要进行家访
二、背景调查的注意要点
1、背景调查须征求求职者的同意
2、最佳调查时机是面试结束后上岗前的时间,因为这段时间一般录用人员大概已经确定下来了
3、面试时通过书面或者口头告知将对其进行背景调查,请本人留下工作经历证明人的联系方式,最好是直接上级,或者直接查询求职者公司的电话咨询,还有一种就是上门咨询
4、调查的咨询对象:直接上级、同事、hr
5、调查方式:电话,书面形式(大公司)
6、调查内容:确认工作经历是否属实、工作评价(工作业绩)、人际关系、优缺点、辞职原因
7、设计调查问卷:可以将询问的问题罗列,免得问的时候缺少重点
录用通知书发放形式:1.电子版offer、2、电话通知3、短信通知、4、邮件,一般并用