改变不了他,就去影响他
作者 大风人
2014-10-17 09:52
539
我们是湖南株洲服装行业的一家电子商务公司,公司的主营业务一直没有赚钱,再加上今年进行了业务调整,出现了很多问题,资金压力也很大。
领导觉得大家拿了工资就必须把事做好,没有做好就是员工的错,有些决策错误也会归咎到员工身上或者是不了了之。由于以前的管理比较宽松,现在各种状况出现之后,领导觉得必须军事化的管理,更加严格的管理员工,弄得现在的员工怨声载道,都在私底下找出路。
和公司一路走来,我对公司还是比较信任的,我该怎么样去改变领导的想法,让他觉得员工是重要的呢?
我们是湖南株洲服装行业的一家电子商务公司,公司的主营业务一直没有赚钱,再加上今年进行了业务调整,出现了很多问题,资金压力也很大。
领导觉得大家拿了工资就必须把事做好,没有做好就是员工的错,有些决策错误也会归咎到员工身上或者是不了了之。由于以前的管理比较宽松,现在各种状况出现之后,领导觉得必须军事化的管理,更加严格的管理员工,弄得现在的员工怨声载道,都在私底下找出路。
和公司一路走来,我对公司还是比较信任的,我该怎么样去改变领导的想法,让他觉得员工是重要的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
改变一个人真的很难,因为连我们自己都拒绝别人的改变,不是吗?你最亲的人能改变你吗?你的坏习惯有几个是被别人生硬改变了的呢?所以不要试图去改变一个人。但是我们可以去引导他的行为,潜移默化的渗透会让他的行为有所改变。一个人的思想很难被改变,但你可以改变一个人的行为。去改变领导的想法,如果你不是能量很高的话,可能难度很大。如果领导非常信任你的话,可能你的想法或行为能得到他的尊重或认可。
企业的发展不可能一帆风顺,在企业经营困难时,做为HR我们的任务是什么。我个人的观点是练内功。这里的内功包括企业的和个人的。
企业经营出现问题并不可怕,重要的是我们能够认识到问题,并且全心以赴地去解决问题。没有解决不了的问题,只是我们现在能不能静下来,共同的去把问题找出来,勇敢地去面对它。我认为这应该是当务之急。领导说的加强管理的问题没有错,这个困难时期一定是加强管理,练好基本功。
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2024-09-18 17:51
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从事人力资源管理工作15年,从初级考到高级,从门外汉到专业人员,一个人在人资的管理道路上,摸爬滚打,拳打脚踢地走过来,真..
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